企業人事專員的職責（精選19篇）
企業人事專員的職責 篇1
管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;
協同業務伙伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;
優化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;
開發工具實現信息差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務伙伴和員工的滿意度;
協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。
企業人事專員的職責 篇2
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止;
3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務。
企業人事專員的職責 篇3
1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。
2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。
3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續
5.完成上級領導交給的其它任務
企業人事專員的職責 篇4
1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作;
2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;
3、負責公司勞動爭議的處理;
4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動;
5、負責公司集體___管理;
6、負責外部人力政策的業務對接;
7、完成領導安排的其他事務。
企業人事專員的職責 篇5
1、員工入職、離職手續的辦理，員工檔案管理;
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓;
3、員工日常人事手續的辦理;
4、員工人事信息的統計與匯報;
5、員工社保、商保、公積金申報、管理;
6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理;
7、員工工資費用的核算與發放;
8、客戶關系的建立、維護、發展;
9、其它上級安排的相關工作;
企業人事專員的職責 篇6
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
企業人事專員的職責 篇7
1、通過網絡平臺發布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;
3、安排應聘者上公司面試;
4、協助公司新進入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
企業人事專員的職責 篇8
1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2.協同開展新員工入職培訓
3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
6.負責各類會務的安排工作;
7.領導安排的事項。
企業人事專員的職責 篇9
1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、負責人才市場、網站的招聘工作;
3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;
5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;
6、完成領導安排的其它任務;
企業人事專員的職責 篇10
1、參與優化公司的員工關系管理體系，協助制定加強企業員工關系融洽發展的相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關系;
2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關系，完善內部溝通渠道;
3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;
5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;
6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;
7、上級領導交辦的其他工作。
企業人事專員的職責 篇11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事專員的職責 篇12
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;
2、負責公司人員招聘，入離職辦理，考勤統計以及檔案管理;
3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
企業人事專員的職責 篇13
(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領導交辦其它臨時性工作。
企業人事專員的職責 篇14
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
企業人事專員的職責 篇15
1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
企業人事專員的職責 篇16
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
企業人事專員的職責 篇17
1、根據招聘需求做好人員招聘工作;
2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;
3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;
4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。
企業人事專員的職責 篇18
1、 負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業管理的各項規章制度;
企業人事專員的職責 篇19
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，;
13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。