人事專員崗位主要職責(zé)（通用24篇）

人事專員崗位主要職責(zé) 篇1

　　1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘。

　　2、員工的'考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作。

　　3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表。

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽。勞動關(guān)系梳理。解除勞動關(guān)系等。

　　5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新。

　　6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護，保證其正確性。

　　7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確。

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇2

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的.變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。

　　7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導(dǎo)作用。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇3

　　1、主要負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　5、負責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事專員崗位主要職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

　　2、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　5、配合門店盤點工作、單據(jù)錄入及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇5

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施。

　　6.審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)前臺接待、郵件收發(fā)等事宜;

　　2、負責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域環(huán)境的整潔;

　　3、負責(zé)處理基礎(chǔ)的行政人事類工作;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理對外的商務(wù)接待工作;

　　5、 完成上級交代的其他工作。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇8

　　1. 負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標;

　　4.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;

　　7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

　　3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　5、負責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;

　　6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;

人事專員崗位主要職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統(tǒng)，負責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

　　7、負責(zé)員工五險一金辦理工作;

　　8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進行相關(guān)活動安排;

　　9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)大區(qū)行政人事相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)大區(qū)費用報銷審核;

　　3、與總部相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，負責(zé)政策文件和信息的上傳下達;

　　4、協(xié)助總監(jiān)日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇12

　　1、負責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇13

　　職責(zé)表述：全面負責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理

　　工作任務(wù)

　　1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

　　3、負責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

　　4、負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　7、負責(zé)管理人才檔案工作

人事專員崗位主要職責(zé) 篇14

　　1.負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責(zé)區(qū)域團隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

　　6. 負責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設(shè)活動、年會活動等。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇15

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5.負責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9.負責(zé)修訂完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的'流程、程序和規(guī)范。;

　　10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

　　12.負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15.負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)公司整個招聘工作培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排;

　　3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇17

　　1.協(xié)助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

　　2. 負責(zé)員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

　　3. 協(xié)助企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，組織員工團建活動、公司年會等;

　　4. 協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設(shè)備的維護工作、統(tǒng)計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇18

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇19

　　管理SDS部門人員調(diào)動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

　　優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;

　　開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;

　　協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇20

　　1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務(wù);

　　3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

　　5.維護客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

　　6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇21

　　1.負責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

　　2.負責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。

　　3.負責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施

　　4.負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。

　　5.負責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會保險等

　　6.負責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

　　7.完成上級交辦的其他工作

人事專員崗位主要職責(zé) 篇22

　　一、日常行政管理

　　1.負責(zé)統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務(wù)準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓(xùn)管理

　　1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓(xùn)。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后，開始實施。

　　三、勞動關(guān)系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調(diào)動手續(xù)。

　　5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據(jù)。

　　3.負責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責(zé)對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領(lǐng)用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2.負責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

　　3.負責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對辦公設(shè)備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人事專員崗位職責(zé)4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

人事專員崗位主要職責(zé) 篇23

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;

　　7、上級分配的其他工作;

人事專員崗位主要職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責(zé)制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責(zé)員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結(jié)工作;

　　5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。