高級人事專員崗位職責（精選29篇）

高級人事專員崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；

　　2、企業文化建設、活動策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務；

　　4、協助負責人處理其它人事相關工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、2年以上工作經驗；

　　3、思維清晰，執行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

高級人事專員崗位職責 篇2

　　1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業務需求；

　　2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；

　　4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；

　　5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區公司的員工關系管理，創造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。

高級人事專員崗位職責 篇3

　　1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續辦理，人事檔案管理；

　　2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調，入職手續辦理；

　　3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統；

　　4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批；

　　5.完成總經理安排的日常性工作；

高級人事專員崗位職責 篇4

　　1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;

　　2、生產計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

　　3、員工培訓與證書管理;

　　4、社保、公積金以及商業險辦理;

　　5、勞動合同的簽訂、續簽與管理工作;

　　6、領導安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責 篇5

　　1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;

　　2.負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險;

　　4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責 篇6

　　1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;

　　2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

　　4、協助搭建公司培訓體系;

　　5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

　　6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;

　　7、上級領導安排的其他臨時工作。

高級人事專員崗位職責 篇7

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、離職手續辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監、村委、環保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等)

高級人事專員崗位職責 篇8

　　1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作;

　　2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

　　3、負責公司勞動爭議的處理;

　　4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動;

　　5、負責公司集體___管理;

　　6、負責外部人力政策的業務對接;

　　7、完成領導安排的其他事務。

高級人事專員崗位職責 篇9

　　1.協助上級掌握人力資源狀況;

　　2.填制和分析各類人事統計報表;

　　3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

　　5.協助上級完成對員工的績效考核;

　　6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

高級人事專員崗位職責 篇10

　　1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

　　2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

　　3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

　　4. 員工關系：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

　　5. 及時完成領導交代的其它任務。

高級人事專員崗位職責 篇11

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

高級人事專員崗位職責 篇12

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節;

　　3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、協助入職辦理相關事項;

　　6、其它人力資源相關工作。

高級人事專員崗位職責 篇13

　　1、主要負責人員招聘工作，擬定，負責執行或督導管理。

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；

　　3、人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的.控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　4、負責建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。

　　5、負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。

高級人事專員崗位職責 篇14

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

　　4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

高級人事專員崗位職責 篇15

　　1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買事宜;

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

　　人事專員崗位職責3

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

高級人事專員崗位職責 篇16

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

高級人事專員崗位職責 篇17

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作;

　　2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理;

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

　　5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發掘客戶的潛在需求;

高級人事專員崗位職責 篇18

　　1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

　　2、負責收發傳真，復印文檔，收發信件、報刊、文件等;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;

　　4、負責協調會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發會議通知;

　　5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

　　6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

　　7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

高級人事專員崗位職責 篇19

　　1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時更新統計數據;

　　4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與匯總;

　　7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

高級人事專員崗位職責 篇20

　　1.負責公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

高級人事專員崗位職責 篇21

　　1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;

　　2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

高級人事專員崗位職責 篇22

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統計考核結果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

　　7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

　　8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

　　9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　10、領導交辦的臨時工作。

高級人事專員崗位職責 篇23

　　1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等

　　2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協助完成績效管理;

　　4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;

　　5、負責員工關系維護;

　　6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

　　7、負責對外相關部門業務對接;

　　8、完成領導安排的其他事項。

高級人事專員崗位職責 篇24

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

高級人事專員崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

　　2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

高級人事專員崗位職責 篇26

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

　　2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

高級人事專員崗位職責 篇27

　　1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

　　2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

　　3、負責釘釘考勤管理管理，及節假日、假期、考勤等管理與統計工作;

　　4、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

　　5、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

　　6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

　　7、 負責做好公司節假日、及公司會議安排通知

　　8、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

　　9、負責組織做好公司團建、年會等各項活動組織與安排;

高級人事專員崗位職責 篇28

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

高級人事專員崗位職責 篇29

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

　　2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助行政后勤的相關工作。