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企業(yè)人事專員的職責(zé)

發(fā)布時間:2025-03-25

企業(yè)人事專員的職責(zé)(精選31篇)

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇1

  管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;

  協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;

  優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;

  開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;

  協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇2

  1.招聘工作:根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃,收集招聘信息,開展線上線下的招聘工作,負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。

  2.培訓(xùn)管理:擬定員工培訓(xùn)方案,編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件,負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。

  3.檔案管理:負(fù)責(zé)公司各類人事檔案的建檔,負(fù)責(zé)各類人事信息變動的及時整理及歸檔,對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

  4.薪酬福利:協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行薪酬福利調(diào)查,辦理員工各類保險手續(xù)

  5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇3

  1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

  2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

  3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;

  4、完成上級交給的臨時性任務(wù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇4

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建,執(zhí)行培訓(xùn)流程,對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進。

  2.了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,落實各項培訓(xùn)項目

  3.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓(xùn)課件,設(shè)計公司層面的培訓(xùn)教材;

  4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織,收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;

  5.人事其他模塊的相關(guān),員工關(guān)系等。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇5

  1、篩選簡歷,組織安排面試;

  2、根據(jù)要求尋找合適的`應(yīng)聘者,了解應(yīng)聘者情況;

  3、及時整理匯報招聘情況;

  4、完成臨時安排的工作;

  5、負(fù)責(zé)新人入職前后的多部門對接工作,引導(dǎo)和激勵新員工,提升留存率;

  6、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作,組織氛圍建設(shè),建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇6

  職責(zé)表述:員工關(guān)系管理 

  工作任務(wù) 

  1、負(fù)責(zé)勞動合同制定、修訂等全過程管理,負(fù)責(zé)辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽 

  2、負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理,及時提出用工過程中的風(fēng)險控制建議 

  3、接待勞動爭議調(diào)解工作 

  4、負(fù)責(zé)社保

  事務(wù)各項手續(xù)辦理,建立社保臺賬

  人事專員崗位職責(zé)6  

  職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理

  工作任務(wù)

  及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

  定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

  執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

  按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準(zhǔn)確劃分檔案密級

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司招聘計劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護,做好安全;

  4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計,對工傷政策有一定的了解;

  5、完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇8

  1. 負(fù)責(zé)對接集團下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

  2. 負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

  3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇9

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

  7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇10

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事專員技能及經(jīng)驗要求

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

  2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

  3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇11

  一、行政工作

  1、負(fù)責(zé)公司一般性行政公文、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草工作;

  2、負(fù)責(zé)組織行政工作會議并做好相關(guān)會議紀(jì)要;

  3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營維護;

  4、辦公室日常辦公用品采購、領(lǐng)用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。

  二、人事工作

  1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況,負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;

  2、 負(fù)責(zé)辦理員工考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂等相關(guān)事宜并協(xié)助組織各項員工關(guān)愛活動;

  3、 負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;

  4、 負(fù)責(zé)實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結(jié)果及做好相應(yīng)獎懲措施執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

  2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  4、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。

  12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)行政事項,宿舍、水電、房租等;

  2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

  4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨當(dāng)一面;

  5、完成上級交代的其他事項。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求,完成人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護考勤管理制度;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

  6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;

  7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的.管理;

  8、完成上級交代的其他工作事項。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實施、監(jiān)督、考核;

  2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織;

  3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。

  要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、2年以上工作經(jīng)驗;

  3、思維清晰,執(zhí)行力強;

  4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇17

  1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查

  工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

  辦理,并及時存檔;

  3、人事檔案的規(guī)范管理;

  4、員工福利的發(fā)放。

  任職條件:

  1、大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執(zhí)行力;

  3、有一定的抗壓能力。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇18

  一、日常行政管理

  1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

  2.根據(jù)事業(yè)部部計劃,為各項活動、會議做會務(wù)準(zhǔn)備工作。

  3.起草會議紀(jì)要。

  4.做好3S秘書工作。

  5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時傳達給上級。

  6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

  《重點問題改進措施跟蹤表》。

  二、員工招聘和培訓(xùn)管理

  1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對需求計劃進行審核。

  2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

  3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

  4.3S3P4A實操培訓(xùn)。

  5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后, 開始實施。

  三、勞動關(guān)系管理

  1.辦理項目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》

  2.簽訂勞動合同。

  3.辦理項目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

  4.辦理項目部員工調(diào)動手續(xù)。

  5.辦理項目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。

  四、社會保險辦理

  1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

  2.及時準(zhǔn)確核算公司交納的社保費用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

  4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

  5.負(fù)責(zé)對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

  6.社保檔案整理及歸檔。

  五、辦公用品管理

  對事業(yè)部辦公用品進行總體管理,包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存,保證各種物品配置及時。

  入庫和領(lǐng)用登記及時、完整。

  六、檔案管理

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理,及時進行整理、編排、歸檔。

  2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

  3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

  七、后勤工作

  1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對辦公設(shè)備進行定期的保養(yǎng)和維護,培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門工作正常進行。

  2.項目部宿舍的.日常管理。

  3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

  4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

  5.項目部員工安全教育工作。

  八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

  3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘端口的維護,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待,面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,員工花名冊的更新;

  3、員工試用期的跟進,轉(zhuǎn)正;

  4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算,日常報銷費用審核;

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇21

  職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理體系,落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理

  工作任務(wù)

  1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門:的人員招聘需求

  2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進行定期評估

  4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

  5、匯總分析相關(guān)招聘報表,提出人才招聘的合理化建議

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

  7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

  2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

  4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇23

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。

  3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  4、負(fù)責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  5、協(xié)助進行員工招聘、面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇24

  1)落地推進人事制度執(zhí)行及跟蹤;

  2)負(fù)責(zé)集團和公司各部門人員的招聘工作;

  3)搭建招聘平臺,掌握熟悉平臺操作步驟 ,及時邀約人才并更新招聘文案;

  4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  4)完成新員工入職指引;

  5)維護員工關(guān)系,為各部門提供良好的人事服務(wù);

  6)處理上級交辦的其它事宜。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇25

  定期匯總公司人員需求情況;

  負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新;

  負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

  負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

  熟悉《勞動法》及社保相關(guān)法律法規(guī),與社保代辦機構(gòu)做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

  負(fù)責(zé)會前準(zhǔn)備,會議記錄等工作;

  負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊,如新員工入職培訓(xùn),技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等,員工活動的組織開展

  4、做好員工人文關(guān)懷,和運營做好人員溝通工作;

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

  6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇27

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇28

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇29

  1、新客戶跟進,接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;

  2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進行社保年審、基數(shù)申報,并建立員工社保和公積金臺賬;

  5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

  6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

  7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

  8、客戶日常關(guān)系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇30

  1.及時了解各部門招聘需求;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

企業(yè)人事專員的職責(zé) 篇31

  1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

  2、負(fù)責(zé)員工保險購買事宜;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;

  5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

  8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

  人事專員崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

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    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

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    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

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    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪...

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    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

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    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進...

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    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)
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