公司人事總監職責范圍（精選6篇）

公司人事總監職責范圍 篇1

　　1.根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行;

　　2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等)及體系建設;

　　3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;

　　4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率;

　　5.推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;

　　6.全面負責公司人事、行政管理工作。

公司人事總監職責范圍 篇2

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

　　15、完成領導交辦的其他工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

公司人事總監職責范圍 篇3

　　1、 全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、 組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、 根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、 組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　5、 對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　6、 充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、 負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　8、 規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

　　9、 不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　10、 發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　11、 增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

　　12、 組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　13、 負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

公司人事總監職責范圍 篇4

　　1、按照公司總體業務進展戰略的需要，提出相應的人力資源戰略，組織制定集團人力資源政策，并實現對集團人力資源業務的治理;

　　2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業務正常運作及進展提供人力資源支持，促進公司經營目標的達成;

　　3、按照公司價值導向，連續吸引、保留優秀人才和關鍵人才，達成各項招聘任務，做好人才前置儲備;

　　4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業進展機制，通過培訓、激勵和考核，促進員工能力的提升和人崗匹配;

　　5、按照行業特點、公司的戰略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設良好的企業文化，促進職員與公司關系的和諧和進展;

　　6、搭建具有主觀能動性的專業團隊，做好日常維運工作;

　　7、兼負公司行政相關工作的統籌管理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

公司人事總監職責范圍 篇5

　　結合公司戰略規劃，全面統籌人力資源開發及戰略管理，建立并完善人力資源管理的體系、模式及制度，并監督執行;

　　及時向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　結合公司戰略規劃及績效考核等制度，落地執行并不斷優化公司人才的“選、育、用、留”工作;

　　管理、監督和指導各板塊人資工作的開展，賦能團隊成員，提升團隊綜合效能和專業度;

　　負責企業文化管理，推進公司企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍;

　　全面負責HR信息化建設工作，確保各模塊信息化建設順利進行。

公司人事總監職責范圍 篇6

　　1、協助事業部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。

　　2、協助事業部負責人落實、宣傳和解釋總部下發的各類人力資源管理文件;

　　3、協助事業部負責人根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;

　　4、協助事業部負責人按照公司規定依法辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續，并對相關資料進行審閱和歸檔;

　　5、協助事業部負責人根據區域安排，按照相關培訓計劃的要求組織和實施相關培訓，并按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案;