人事總監的工作職責（精選13篇）

人事總監的工作職責 篇1

　　1、全面負責整個集團公司行政、人力資源體系搭建;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范工作流程，進行合理有效的整合;

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　5、規范人事異動流程，健全公司薪酬績效管理體系;

　　6、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　7、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事總監的工作職責 篇2

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、內部監控：熟悉相關法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業務運營，督促規范公司運作管理;

　　4、負責組織分析評估人力需求，優化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力;

　　5、負責公司薪資核算及勞動風險規避，處理公司勞資糾紛;

　　6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

　　7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;

人事總監的工作職責 篇3

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

　　9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

人事總監的工作職責 篇4

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案;

　　4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題;

　　8、董事長/總經理安排的其他事務。

人事總監的工作職責 篇5

　　1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作;

　　2、根據人力發展需求，引進公司需要的相關人才和團隊;

　　3、根據公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系;

　　4、組織推進公司企業文化活動，構建穩定、和諧的勞動關系;

　　5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環境;

　　6、負責公司對外聯絡工作，協調與相關政府和社會團體的對外關系。

人事總監的工作職責 篇6

　　崗位職責：

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3.負責組織培訓，協調整體流程實施；

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；

　　5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動；

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件：

　　1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業；

　　2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗；

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力；

人事總監的工作職責 篇7

　　1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計(制度職責大全統計)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事總監的工作職責 篇8

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

人事總監的工作職責 篇9

　　工作職責：

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內容)；

　　2、對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導；

　　3、在戰略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業務難題，為集團相關戰略決策做支撐；

　　4、綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

　　工作要求：

　　1.要具有6年以上的從業經歷，地產公司2年以上從業經歷；

　　2.有2年以上同崗位管理經驗；

　　3.具有2年以上集團層面工作經驗，且為一定規模、綜合性集團為佳。

人事總監的工作職責 篇10

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網絡招聘平臺。

　　3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。

　　4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。

　　5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。

　　7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領導交辦的其他臨時工作。

人事總監的工作職責 篇11

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施;

人事總監的工作職責 篇12

　　1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;

　　2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

　　5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

　　6、處理領導安排的其它事務;

人事總監的工作職責 篇13

　　職責描述：

　　1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并負責解決相關問題

　　2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負責公司各部門定編、定崗工作

　　3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出

　　任職要求：

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷

　　2、十年以上房地產企業工作經驗，五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

　　4、團隊領導能力強，具備良好的組織協調能力、計劃執行能力，責任心強、誠信正直