人事人員管理職責（通用9篇）

人事人員管理職責 篇1

　　1、負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　7、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

　　8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　9、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　12、負責公司人事行政相關重大活動的統籌工作，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事人員管理職責 篇2

　　1、負責從各大平臺招聘人才：把關作品、初步溝通、及后續面試;負責人才庫的建立，新員工入職溝通、轉正溝通，勞動合同的簽訂;

　　2、統籌我司人力資源工作的開展：人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

　　3、監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜，管理和優化公司的員工關系管理體系，籌劃團建活動等。

人事人員管理職責 篇3

　　1、做好有關國家社會保險政策、法規方面的咨詢接待工作;

　　2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續辦理、員工系統錄入;

　　3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內部的資料轉接工作;

　　4、及時進行人事系統數據庫的更新和資料的整理與存檔工作;

　　5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

　　6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;

　　7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。

人事人員管理職責 篇4

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事人員管理職責 篇5

　　1、深入了解倉儲物流線所負責部門業務與人員發展狀況，促進HR相關工作在部門的有效規劃和實施;

　　2、協助業務部門完成人才規劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;

　　3、參與員工培訓，提升員工的專業能力;

　　4、定期同業務部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注核心員工動態。

　　5、負責人事相關手續的辦理。

人事人員管理職責 篇6

　　1、協助部門總監制定人力資源戰略規劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統計、起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時準確;

　　3、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進行核驗、關鍵崗位進行背景調查;

　　6、負責企業人才流失分析工作，并提出改進建議;

　　7、辦理員工轉正、解聘、離職、調崗、調薪等人事異動的流程、面談及相關手續的辦理工作;

　　8、負責根據相關勞動法律法規，有效規避勞資風險，進行勞動爭議的預防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務，包括辦公環境、通訊設施、辦公設備、固定資產等事務的日常管理;

　　10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發布會、月度會議、市場會議、半年度總結會議、年會等;

　　11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領導安排的其他工作;

人事人員管理職責 篇7

　　1.負責區域門店所屬員工的招聘、配置等工作;

　　2.負責區域門店人事管理、考勤數據收集整理等工作;

　　3.負責區域門店員工關系的開展、維護工作。

人事人員管理職責 篇8

　　1、負責入離職手續的辦理，背景調查等規避勞動風險;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，并執行招聘計劃;

　　3、協助領導完成月度、季度、年度績效考核，完成統計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程等

　　6、領導安排的其他工作。

人事人員管理職責 篇9

　　1. 負責所支持部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2. 完成所支持業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3. 深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議;

　　4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系;

　　5. 負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6. 負責人力資源各模塊在部門的落地執行;

　　7. 負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。