企業人事司職責描述（精選9篇）

企業人事司職責描述 篇1

　　1、負責公司員工入離職手續辦理;

　　2、負責管理人事檔案;

　　3、負責辦公室管理工作;

　　4、負責協助人事主管做好各項目點招聘工作;

　　5、負責給員工買社保和工傷保險;

　　6、負責核算員工考勤;

企業人事司職責描述 篇2

　　1、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續;

　　2、負責勞動合同、員工檔案的管理;

　　3、負責員工請假、調休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統計;

　　4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業務。

　　5、協助上級對各部門的績效進行考核及數據收集;

　　6、協助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;

企業人事司職責描述 篇3

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和面試，跟蹤和收集同業人才動態;

　　2.負責店面的基礎管理工作，包括：人員的入轉調離、團隊建設、店面6S管理、企劃、端口使用、數據統計、考勤管理;

　　3.操作平臺端口，統計并追蹤各類作業動態相關數據;

　　4.推進員工關系，進行員工關懷。

企業人事司職責描述 篇4

　　1. 負責員工考勤、薪酬發放及福利事項的辦理;

　　2. 負責人事基礎工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續等)其他相關工作;

　　3. 負責公司績效考核數據的匯總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;

　　4、負責公司企業文化宣傳：負責企業文化宣傳物料;負責企業文化、員工關懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設活動;

　　5. 熟悉人力資源法律法規;

　　6. 其他上級交辦的事項。

企業人事司職責描述 篇5

　　1、負責員工入職、轉正、調動、離職、續簽等流程審批及跟進處理;

　　2、負責跟進員工排班、考勤、假期管理及數據核對跟進;

　　3、負責員工社保增減員，商業保險、補充醫療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;

　　4、負責解答員工關于人事相關的咨詢;

　　5、?協助推動人事信息系統落地實施，處理日常運營中常見的問題;

　　6、協助進行人事相關數據的收集、統計分析。

企業人事司職責描述 篇6

　　1、理解公司業務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;

　　2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程，管理招聘信息;

　　3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司團建活動及企業文化的推廣;

　　5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;

　　6、負責/統籌組織內部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;

　　7、協助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

　　8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計;

　　9、領導交代的其他事宜;

企業人事司職責描述 篇7

　　1. 面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋

　　2. 人事管理：入離職流程及系統操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發放、活動的組織和協助

　　3. 員工管理：員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發布等

　　4. 其他：協助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養、培訓支持、知識沉淀等

企業人事司職責描述 篇8

　　1、根據部門目標及業務需求，搭建具備擴展性和可持續性的人事系統架構，并負責系統的維護、優化等工作;

　　2、負責人事系統的日常運營和持續優化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業務模塊的需求，與部門內各業務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統上實現相關需求;

　　3、管理人事系統的日常數據，確保系統數據的更新及時、準確，并能根據業務需要提取有效數據并呈現分析結果;

　　4、負責系統相關使用培訓和員工使用支持，確保系統使用宣傳到位;

　　5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及后續跟進工作;

　　6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協助上級領導更好的管理團隊;

　　7、執行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。

企業人事司職責描述 篇9

　　1、負責員工入職、轉正、離職等事宜;

　　2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;

　　3、 篩選合適候選人并完成初面;

　　4、統計、管理及分析招聘數據;

　　5、統計員工社保公積金的購買信息。