人事工作崗位職責（精選29篇）

人事工作崗位職責 篇1

　　1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

　　2.協助主管辦理人員入職;

　　3.校區日常行政采買登記發放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事工作崗位職責 篇2

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事工作崗位職責 篇3

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

　　5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;

　　7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的形象代表。

人事工作崗位職責 篇4

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續;

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化;

人事工作崗位職責 篇5

　　1、負責物業內部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠道;

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

人事工作崗位職責 篇6

　　1、負責公司日常人事行政事務工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事工作崗位職責 篇7

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

　　6.其他人力資源支持工作。

人事工作崗位職責 篇8

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助人力相關數據的處理;

　　3、協助招聘及員工關系等;

人事工作崗位職責 篇9

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

　　4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

　　5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

　　6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放

　　7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

　　8.召集、記錄公司會議

　　9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事工作崗位職責 篇10

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

　　2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;

　　5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事工作崗位職責 篇11

　　1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

　　2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

人事工作崗位職責 篇12

　　1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

人事工作崗位職責 篇13

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

　　4、監督公司各項人事制度的執行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事工作崗位職責 篇14

　　1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實施工作。

　　2、負責專業技術職務評聘工作。

　　3、負責人才引進工作。

　　4、負責教師和管理服務人員的培養培訓工作。

　　5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

　　8、負責有關師資統計工作。

　　9、協助教務處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協助科研處做好各類人才科研資助項目的'申報工作。

　　11、完成處領導交辦的其它工作。

人事工作崗位職責 篇15

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

　　5、負責總經理交代的其他任務;

人事工作崗位職責 篇16

　　1、負責人員招聘;

　　2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;

　　3、負責員工關系及考勤;

　　4、負責辦公用品、物資采購，組織校區活動等行政事務。

人事工作崗位職責 篇17

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開展項目企業文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目注冊及物業管理資質備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

人事工作崗位職責 篇18

　　人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領導下，貫徹落實上級關于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規。

　　2、負責管理全校的`機構設置工作。負責核定全校各類人員的編制數和崗位數，負責編報學校年度進人計劃。

　　3、根據學校教學、科研和學科建設的需要，負責擬定和實施師資隊伍培養的計劃和建設的規劃等。

　　4、負責全校各類人員專業技術職務和工人技師、技術等級的考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協助有關職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作，組織省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養、考核工作等。

　　7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續教育的管理工作等。

　　9、負責全校科級及以下管理人員的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進政策，負責人才調配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責教職工調動、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。

　　13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整和發放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內退手續。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

　　17、負責學校人事、人才管理信息系統的維護工作。

　　18、完成上級和學校布置的其它工作。

人事工作崗位職責 篇19

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事工作崗位職責 篇20

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

人事工作崗位職責 篇21

　　1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

　　2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

　　5、固定資產、辦公用品管理，并協助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

　　6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

人事工作崗位職責 篇22

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

　　4、協助培訓、考核等相關事宜;

　　5、其他部門事務。

人事工作崗位職責 篇23

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

　　三、負責全校各類人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的`考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統計報表工作；

　　十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學校交辦的其他工作。

人事工作崗位職責 篇24

　　1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

人事工作崗位職責 篇25

　　1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

　　2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事工作崗位職責 篇26

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

　　3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

　　4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。

　　5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

　　6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事工作崗位職責 篇27

　　1、負責人員入職、離職手續辦理

　　2、培訓組織

　　3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長做好日常事務

　　5、配合區域領導做好日常工作

人事工作崗位職責 篇28

　　1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

　　3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

　　4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

　　6.突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

　　7. 負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9.總經辦臨時安排的工作事項。

人事工作崗位職責 篇29

　　1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規范，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

　　3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護;負責后勤管理工作。

　　6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。