人事股工作職責(zé)（精選32篇）

人事股工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；

　　4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　9、加強(qiáng)與公司外同行之間的`聯(lián)系。

　　10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事股工作職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

人事股工作職責(zé) 篇3

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;

人事股工作職責(zé) 篇4

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;

　　4、校招渠道的開拓及對(duì)接;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人事股工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事股工作職責(zé) 篇7

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程

人事股工作職責(zé) 篇8

　　1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。

　　2.組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。。

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、崗位及薪資異動(dòng)，跟進(jìn)處理、考勤核算。

　　4. 組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

人事股工作職責(zé) 篇9

　　1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

　　2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核，勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護(hù)人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

　　6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來訪客人的接待等;

　　7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事股工作職責(zé) 篇10

　　1、主要負(fù)責(zé)人事方面相關(guān)工作;

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事股工作職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門組織績(jī)效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進(jìn)和修改

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事股工作職責(zé) 篇12

　　--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

　　--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;

　　--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);

　　--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個(gè)人影響力強(qiáng);

　　--工作耐心細(xì)致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

　　--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事股工作職責(zé) 篇13

　　人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門。具體職責(zé)如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負(fù)責(zé)擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應(yīng)的人事、人才工作條例和條規(guī)。

　　2、負(fù)責(zé)管理全校的`機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。負(fù)責(zé)核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)，負(fù)責(zé)編報(bào)學(xué)校年度進(jìn)人計(jì)劃。

　　3、根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施師資隊(duì)伍培養(yǎng)的計(jì)劃和建設(shè)的規(guī)劃等。

　　4、負(fù)責(zé)全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級(jí)的考核評(píng)聘工作等。

　　5、負(fù)責(zé)全校教職工長(zhǎng)期（半年以上）出國(guó)、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門做好教職工短期出國(guó)、出境管理工作等。

　　6、負(fù)責(zé)國(guó)家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評(píng)選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。

　　7、負(fù)責(zé)學(xué)校博士后流動(dòng)站申報(bào)、管理、考核工作等。

　　8、負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育的管理工作等。

　　9、負(fù)責(zé)全校科級(jí)及以下管理人員的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。

　　11、擬定人才引進(jìn)政策，負(fù)責(zé)人才調(diào)配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)教職工調(diào)動(dòng)、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負(fù)責(zé)全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　13、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金、房帖、住房公積金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。

　　14、負(fù)責(zé)辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。

　　15、負(fù)責(zé)全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統(tǒng)計(jì)工作。

　　17、負(fù)責(zé)學(xué)校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護(hù)工作。

　　18、完成上級(jí)和學(xué)校布置的其它工作。

人事股工作職責(zé) 篇14

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門的需求;

　　2、負(fù)責(zé)開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設(shè);

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事股工作職責(zé) 篇15

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

　　3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開展人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事股工作職責(zé) 篇16

　　1. 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核，有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。

　　2. 滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　4.定期主持召開部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;

人事股工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤統(tǒng)計(jì)及員工請(qǐng)休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊(cè)及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目公司的費(fèi)用報(bào)銷;

　　5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門保證項(xiàng)目后勤物資保障工作的推進(jìn)、落實(shí);

　　6、做好與總部的工作對(duì)接，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事股工作職責(zé) 篇18

　　1、按公司招聘計(jì)劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡(jiǎn)歷，及時(shí)組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋。

　　6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項(xiàng)目企業(yè)文化活動(dòng)。

　　8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項(xiàng)目注冊(cè)及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事股工作職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項(xiàng)工資報(bào)表，考勤報(bào)表，勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理

　　4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等

人事股工作職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲(chǔ)備;

　　4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績(jī)效管理，做好績(jī)效考核等相關(guān)的人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;

　　6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊(cè)信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

　　9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;

　　10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;

　　11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊(cè)與報(bào)修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;

　　12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報(bào)廢手續(xù);

人事股工作職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

人事股工作職責(zé) 篇22

　　1.在各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計(jì)劃，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果;

　　4.跟蹤與記錄臺(tái)賬報(bào)表;

　　5.上級(jí)布置的其他任務(wù)。

人事股工作職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事股工作職責(zé) 篇24

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jī)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程，進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門對(duì)考核方案合理化建立，用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;

　　6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系;

　　7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課;

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

人事股工作職責(zé) 篇25

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事股工作職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事股工作職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作;

　　2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對(duì)部門各項(xiàng)需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

人事股工作職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計(jì)劃的完成;

　　3、組織部門周例會(huì)，安排落實(shí)部門相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項(xiàng)工作流程;

人事股工作職責(zé) 篇29

　　熟悉和掌握有關(guān)材料會(huì)計(jì)法規(guī)，協(xié)助部門經(jīng)理制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。

　　做好材料儲(chǔ)備控制，包括材料采購的控制，庫存的控制，材料消耗的控制，審核采購用款計(jì)劃。

　　搞好材料的'日常核算和管理工作，配合供應(yīng)、生產(chǎn)部門編制“材料目錄”，審查材料收發(fā)的原始憑證。

　　負(fù)責(zé)做好材料的稽核工作，參與材料的清查盤點(diǎn)，月末終了應(yīng)與保管員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核對(duì)賬務(wù)。

　　做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事股工作職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事股工作職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩�員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事股工作職責(zé) 篇32

　　一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;

　　三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

　　四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。