人事檔案職責(zé)內(nèi)容（通用12篇）

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1.審核員工零用金請款、廠商月結(jié)請款及入賬;

　　2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;

　　3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點;

　　4.入賬費用分析;

　　5.主管交代的其他事項。

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1. 做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

　　2.根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應(yīng)按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　3. 根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;做到及時準(zhǔn)確，不得無故延誤。

　　4. 負(fù)責(zé)開具各項票據(jù)，配合總負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理統(tǒng)計匯總

　　5. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表，月報表并做相關(guān)分析說明

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、審計記賬憑證，據(jù)實登記各類沒明細(xì)賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總登記總賬。

　　2、定期和各位總賬、明細(xì)賬進(jìn)行對賬，保證賬賬相符。

　　3、月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)期間費用或及損益類賬目，并據(jù)以登賬。

　　4、編制各種財務(wù)報表，編寫會計報表附注，進(jìn)行財務(wù)報表分析并上報董事長。

　　5、定期做成本核算

　　6、完成管理層交代的工作。

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財務(wù)管理辦法，建立財務(wù)內(nèi)部控制體系;

　　2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計報告初稿;

　　4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

　　5、對所涉及的審計事項進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

　　6、協(xié)助審計完成其他項目;

　　7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.能獨立小規(guī)模和一般納稅人賬務(wù)處理，有外貿(mào)出口企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.對會計各項工作數(shù)據(jù)處理做到細(xì)心，認(rèn)真，準(zhǔn)確無誤

　　3、負(fù)責(zé)編制會計憑證，憑證的裝訂及保管;

　　4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對賬及供應(yīng)商開票資料制作工作。

　　5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報，公司稅收的相關(guān)事宜.

　　6、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報送統(tǒng)計報表;

　　7、開具出口、內(nèi)銷發(fā)票

　　8.處理出口報關(guān)工作

　　9.收集并整理出口退稅單證

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、貫徹執(zhí)行財稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定;

　　2、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;

　　3、向政府有關(guān)管理部門提交報表，繳納各種稅費;

　　4、負(fù)責(zé)按國家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類財務(wù)方面的事項，督促辦理交接手續(xù);

　　5、辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項;

　　6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)狀況和經(jīng)驗成果，審查對外提供的會計資料;

　　7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策管理;

　　8、每月按時完成對外報表的申報及財稅要求的其他上報資料;

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、進(jìn)行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤管理等。

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括員工活動、公司會務(wù)的組織、策劃和安排。

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門行政后勤工作，以及上級主管安排的其他工作。

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結(jié)果通知;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃、發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)助上級執(zhí)行公司績效評價的組織、后勤保障工作;

　　6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度以及實際運作進(jìn)行績效方案優(yōu)化。

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、入職跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)匯總/核算，員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、合同等手續(xù)的辦理;

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司員工數(shù)據(jù)庫管理，做好人才庫的建立;

　　2、根據(jù)公司各部門需求及時完成人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求做好員工培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn);

　　4、協(xié)助人事其他日常工作;

人事檔案職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　一、招聘：

　　1根據(jù)招聘計劃要求組織招聘活動開拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實施;

　　2協(xié)助分析、評估招聘效果;

　　二、績效考核：

　　1協(xié)助推動績效考核工作;

　　三、培訓(xùn)：

　　1組織新員工入職培訓(xùn);

　　2挖根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求，協(xié)助部門專業(yè)培訓(xùn)和考核;

　　四、員工關(guān)系管理

　　1負(fù)責(zé)員工入職調(diào)動離職手續(xù)的辦理

　　2負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)的個人檔案

　　3組織員工滿意度和敬業(yè)度調(diào)查并匯總分析

　　五、協(xié)助上級完成其他相關(guān)人事工作。