人事崗位職責及工作內容（精選29篇）

人事崗位職責及工作內容 篇1

　　一、負責辦公室的內務衛生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）

　　二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）

　　1、當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。

　　三、負責辦公室的財產管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領取登記工作；（每月底統計一次）

　　1、辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；

　　2、對領用的辦公用品的進行登記；

　　3、每月對辦公室物資物品盤點一次，保證準確無誤。

　　四、了解公司員工的數量、結構等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態并向人事部經理匯報（每天）

　　五、負責員工的入職、調動、辭職等手續的辦理；（每天）

　　1、入職

　　1）凡所有到公司應聘的人員先到總經辦報到填表，人事部負責對應聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應評價，對照片、健康證復印件、身份證復印件等相應資料進行收集；

　　2）對應聘合格者發放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負責人負責發放；

　　3）人事部負責介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關事宜，符合要求者若住宿的由人事部負責安排住宿并做好記錄；

　　4）人事部負責帶領應聘合格者與使用部門交接，使用部門根據應聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

　　5）經使用部門負責人確認試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門負責人簽字確認崗位、工資，再由人事部經理簽字確認，最后總經理簽字確認即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，讓其新員工到總經辦領取登記后開始試用，試用期為1~3個月；

　　6）對資料不齊全者，做好記錄，發出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負責對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

　　2、調動

　　1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；

　　2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、辭職

　　1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請，經使用部門負責人簽字確認同意；

　　2）15~30天后，到總經辦人事部領取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經理和總經理簽字認可，考勤表須由使用部門負責人填寫并簽字確認；

　　3）退還工作服和工號牌等相關物品物資，并由相應部門負責人簽字；

　　4）帶齊相關辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結算，辭職人員結

　　算的工資可到每月的15日本人前來領取，因故不能來著，可在離職表上注明代領者或需要打卡的卡號，公司負責匯到本人賬戶。

　　六、負責草擬公司發出的文件，由人事部經理修改確認后的發放工作；即上傳下達協調工作；（每天）

　　1、負責草擬公司對各個部門發出的文件（如通知等）；

　　2、人事部經理簽字確認，再由總經理簽字確認后到財務部加蓋公司印章；之后復印相應的份數分發到各個部門，由各個部門負責人在原件上簽字即可；

　　3、做好原文件的保存記錄。

　　七、配合各部門之間的協調工作；（每天）

　　1、幫各部門復印、打印各種文件并保存好；

　　八、負責每周例會的安排通知并做好會議紀要錄入電腦；（每周）

　　1、每周星期一早上通知各部門負責人開會的時間、地點等并在會上做好記錄；

　　2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領導。

　　九、檢查并完成公司每月考勤統計及勞資審報工作；（每月）

　　1、每月的`1~3日，各部門交上來的考勤進行檢查，若有出現不對的地方及時和部門負責人溝通確認準確無誤后方可結算工資；

　　2、對于工資的結算，需統計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當天60%的工資，事假扣除當天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規定的執行。

　　十、人員招聘工作；（含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯系方式）

　　十一、負責公司領導及人事經理交辦的其他工作；

　　十二、處理工作中出現的人事相關工作。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區服務中心等等部門辦事。

　　備注：

　　1、辦理公司年檢、勞動執法年審、餐飲服務許可證變更、執照變更、社保等；

　　2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存

　　檔工作；

　　3、學生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

人事崗位職責及工作內容 篇2

　　①負責行政人事部門的工作方案執行;

　　②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執行;

　　④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

人事崗位職責及工作內容 篇3

　　1、負責員工入轉調離手續辦理;

　　2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數據報表的匯總與統計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環境的維護與管理、辦公用品的采購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事崗位職責及工作內容 篇4

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

　　3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

　　5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

　　6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

人事崗位職責及工作內容 篇5

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事崗位職責及工作內容 篇6

　　1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應聘人員的預約、接待。

　　4)入職人員入離轉調相關手續辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事崗位職責及工作內容 篇7

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

人事崗位職責及工作內容 篇8

　　1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

人事崗位職責及工作內容 篇9

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

人事崗位職責及工作內容 篇10

　　1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

　　6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事崗位職責及工作內容 篇11

　　1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

　　3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

人事崗位職責及工作內容 篇12

　　1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事崗位職責及工作內容 篇13

　　1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業務部門內部員工關系;

　　9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事崗位職責及工作內容 篇14

　　1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事崗位職責及工作內容 篇15

　　1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統計

人事崗位職責及工作內容 篇16

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事崗位職責及工作內容 篇17

　　1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　3、協助上級進行年度工作規劃并落實，完成人事科年度各項指標;

　　4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

人事崗位職責及工作內容 篇18

　　1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;

　　9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

人事崗位職責及工作內容 篇19

　　1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

人事崗位職責及工作內容 篇20

　　1. 負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

　　2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;

　　3. 負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養。

　　6. 負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。

　　7. 完成領導交辦的其他工作。

人事崗位職責及工作內容 篇21

　　1、負責招聘信息的起草和發布工作;

　　2、負責招聘渠道的開發和維護;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

　　6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事崗位職責及工作內容 篇22

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

　　10.證照的年結審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務

人事崗位職責及工作內容 篇23

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事崗位職責及工作內容 篇24

　　1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事崗位職責及工作內容 篇25

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

人事崗位職責及工作內容 篇26

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

　　4、協助上級進行培訓、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事崗位職責及工作內容 篇27

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事崗位職責及工作內容 篇28

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

　　2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

　　5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事崗位職責及工作內容 篇29

　　1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

　　3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。