行政兼人事崗位職責（精選7篇）
行政兼人事崗位職責 篇1
人事行政：
1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；
4、負責公司辦公設備的維護及管理；
5、協助部門領導組織公司員工活動；
6、負責員工的'招聘、入職和離職手續辦理；
7、負責公司員工考勤統計；
8、完成領導交辦的其他事宜。
出納：
1、及時準確登記現金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。
2、公司網銀支付款項，辦理其他非結算現金收付。
3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；
4、負責日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；
5、負責發票開具及認證；購買與保管發票；
6、協助財務做好日常記賬與其它相應的工作；
7、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格：
1、一年以上行政出納工作經驗；有一定的財務基礎；
2、專科以上學歷；
3、熟練使用辦公軟件；
4、有親和力，工作細心負責；
5、優秀應屆畢業生也可考慮。
行政兼人事崗位職責 篇2
職責描述:
1.負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2.負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的.管理工作;
3.負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;
4.對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5.負責員工工資核算與發放;
6.負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;
7.配合和協助會計完成財務審核。
任職要求:
大專及以上學歷;
2.人力資源、會計、行政相關專業優先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經驗;
4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;
7.責任心強,品行端正。
行政兼人事崗位職責 篇3
1、【協助管理】：跟進公司日報、工作進度等，每天匯報公司進度，及時發現工作流程問題。
2、【供應商篩選】：施工、裝修、設計、保潔、安保、招聘等服務公司尋找、選擇、合同簽約。
3、【行政后勤】：工資計算、五險一金繳納、物品采購、庫存制單等
4、【系統設置】：熟悉OA、CRM、企業微信、商鋪繳費、呼叫中心等
5、【財務管理】：配合財務部核對信息及報銷事宜
行政兼人事崗位職責 篇4
1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3、負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;
4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5、負責員工工資核算與發放;
6、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;
7、配合和協助會計完成財務審核。
行政兼人事崗位職責 篇5
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司的執行情況。
9、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。
11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
行政兼人事崗位職責 篇6
1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。
2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。
3、負責存貨盤點及出具盤點報告。
4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。
5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。
6、負責分公司考勤及招聘工作。
7、負責辦理分公司人員入職、離職手續。
8、總部安排的其他工作。
行政兼人事崗位職責 篇7
1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。