人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容（精選33篇）

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇1

　　1、 主持本部門日常工作，負責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

　　5、 負責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務(wù)，對相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

　　6、 負責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報;

　　及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇2

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責(zé)分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責(zé)分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇3

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責(zé);

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇4

　　1. 負責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

　　2. 負責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;

　　4. 負責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;

　　5. 負責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;

　　6. 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇5

　　一、負責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）

　　二、負責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確；（每天）

　　1、當(dāng)有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。

　　三、負責(zé)辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計一次）

　　1、辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；

　　2、對領(lǐng)用的辦公用品的進行登記；

　　3、每月對辦公室物資物品盤點一次，保證準(zhǔn)確無誤。

　　四、了解公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）

　　五、負責(zé)員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）

　　1、入職

　　1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表，人事部負責(zé)對應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應(yīng)評價，對照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進行收集；

　　2）對應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負責(zé)人負責(zé)發(fā)放；

　　3）人事部負責(zé)介紹公司概況、工作時間、休息時間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負責(zé)安排住宿并做好記錄；

　　4）人事部負責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

　　5）經(jīng)使用部門負責(zé)人確認試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門負責(zé)人簽字確認崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認，最后總經(jīng)理簽字確認即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為1~3個月；

　　6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。人事部負責(zé)對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

　　2、調(diào)動

　　1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人確認同意后即可；

　　2）人事部負責(zé)對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、辭職

　　1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請，經(jīng)使用部門負責(zé)人簽字確認同意；

　　2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認可，考勤表須由使用部門負責(zé)人填寫并簽字確認；

　　3）退還工作服和工號牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負責(zé)人簽字；

　　4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)

　　算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取，因故不能來著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號，公司負責(zé)匯到本人賬戶。

　　六、負責(zé)草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認后的發(fā)放工作；即上傳下達協(xié)調(diào)工作；（每天）

　　1、負責(zé)草擬公司對各個部門發(fā)出的文件（如通知等）；

　　2、人事部經(jīng)理簽字確認，再由總經(jīng)理簽字確認后到財務(wù)部加蓋公司印章；之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個部門，由各個部門負責(zé)人在原件上簽字即可；

　　3、做好原文件的保存記錄。

　　七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）

　　1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；

　　八、負責(zé)每周例會的安排通知并做好會議紀(jì)要錄入電腦；（每周）

　　1、每周星期一早上通知各部門負責(zé)人開會的時間、地點等并在會上做好記錄；

　　2、于每周一開會前打印上周例會記錄給上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作；（每月）

　　1、每月的`1~3日，各部門交上來的考勤進行檢查，若有出現(xiàn)不對的地方及時和部門負責(zé)人溝通確認準(zhǔn)確無誤后方可結(jié)算工資；

　　2、對于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當(dāng)天60%的工資，事假扣除當(dāng)天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。

　　十、人員招聘工作；（含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）

　　十一、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作；

　　十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

　　備注：

　　1、辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；

　　2、過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存

　　檔工作；

　　3、學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇6

　　1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日常考勤統(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇8

　　1、負責(zé)公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇9

　　1、主要負責(zé)人事方面相關(guān)工作;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇10

　　1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負責(zé)招聘工作的具體實施;

　　2、負責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇11

　　1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

　　5、根據(jù)公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　6、負責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認證崗位;

　　10、負責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

　　11、負責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇12

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

　　6、負責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇13

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、負責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇14

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇15

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇16

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級安排的其他工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇18

　　1、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

　　4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利

　　7、協(xié)助上級進行其他相關(guān)工作事宜

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇19

　　1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇20

　　1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標(biāo);

　　4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇21

　　1、全面負責(zé)公司行政、人事管理工作;

　　2、負責(zé)貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標(biāo);

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇22

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇23

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負責(zé)人制定培訓(xùn)計劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關(guān)活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇24

　　1、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數(shù)據(jù)報表的匯總與統(tǒng)計;

　　4、負責(zé)日常的前臺接待工作;

　　5、負責(zé)公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境的維護與管理、辦公用品的采購與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇25

　　1.員工入職、離職、異動轉(zhuǎn)崗等人事流程相關(guān)工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準(zhǔn)和修改等數(shù)據(jù)處理和內(nèi)檔管理;

　　3.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應(yīng)商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數(shù)據(jù)處理工作(增減及社保相關(guān))

　　6.員工及BP的相關(guān)咨詢答疑;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇26

　　1、全面負責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負責(zé)4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等日常管理工作。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇27

　　1、負責(zé)招聘信息的起草和發(fā)布工作;

　　2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護;

　　3、負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計算工資;

　　6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇28

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓(xùn);

　　3、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

　　4、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇29

　　1)對現(xiàn)有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇30

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇31

　　- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;

　　- 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

　　- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇32

　　1、負責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　3、負責(zé)人員考勤工作;

　　4、負責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

　　6、負責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

人事崗位職責(zé)工作內(nèi)容 篇33

　　1、負責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并實施培訓(xùn)工作;

　　2、負責(zé)培訓(xùn)需求、計劃、實施及培訓(xùn)工作;

　　3、積極推動公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導(dǎo)安排工作;