企業(yè)人事司職責(zé)描述（通用9篇）
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇1
1. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項(xiàng)的辦理;
2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作(勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險(xiǎn)一金、離職手續(xù)等)其他相關(guān)工作;
3. 負(fù)責(zé)公司績效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負(fù)責(zé)員工績效考核的投訴處理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳：負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳物料;負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工關(guān)懷方面的稿件的編輯;負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
5. 熟悉人力資源法律法規(guī);
6. 其他上級交辦的事項(xiàng)。
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇2
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、續(xù)簽等流程審批及跟進(jìn)處理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)員工社保增減員，商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷/生育險(xiǎn)待遇申報(bào)跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于人事相關(guān)的咨詢;
5、?協(xié)助推動(dòng)人事信息系統(tǒng)落地實(shí)施，處理日常運(yùn)營中常見的問題;
6、協(xié)助進(jìn)行人事相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)分析。
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工檔案的管理;
3、負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休的管理，并對員工的月度考勤進(jìn)行計(jì)算和統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)辦理員工的社保增減員，以及其他社保業(yè)務(wù)。
5、協(xié)助上級對各部門的績效進(jìn)行考核及數(shù)據(jù)收集;
6、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇4
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)管理人事檔案;
3、負(fù)責(zé)辦公室管理工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管做好各項(xiàng)目點(diǎn)招聘工作;
5、負(fù)責(zé)給員工買社保和工傷保險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)核算員工考勤;
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇5
1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，滿足公司儲(chǔ)備管人才的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程，管理招聘信息;
3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化的推廣;
5、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;
6、負(fù)責(zé)/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓(xùn)，及各類培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;
7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì);
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇6
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和面試，跟蹤和收集同業(yè)人才動(dòng)態(tài);
2.負(fù)責(zé)店面的基礎(chǔ)管理工作，包括：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、店面6S管理、企劃、端口使用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、考勤管理;
3.操作平臺(tái)端口，統(tǒng)計(jì)并追蹤各類作業(yè)動(dòng)態(tài)相關(guān)數(shù)據(jù);
4.推進(jìn)員工關(guān)系，進(jìn)行員工關(guān)懷。
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇7
1. 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。
2.組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。。
3.負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、崗位及薪資異動(dòng)，跟進(jìn)處理、考勤核算。
4. 組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇8
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評估;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進(jìn)和修改
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
企業(yè)人事司職責(zé)描述 篇9
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等事宜;
2、勞動(dòng)合同的簽訂和維護(hù)人員檔案;
3、 篩選合適候選人并完成初面;
4、統(tǒng)計(jì)、管理及分析招聘數(shù)據(jù);
5、統(tǒng)計(jì)員工社保公積金的購買信息。