人事總監崗位職責十篇

人事總監崗位職責 篇1

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;

　　3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;

　　4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人事總監崗位職責 篇2

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統籌與具體實施;

　　2)負責公司行政工作的統籌與具體實施;

　　3)根據人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

　　6)負責企業文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

人事總監崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事總監崗位職責 篇4

　　1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

　　5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

　　7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

人事總監崗位職責 篇5

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、培訓與發展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析;與部門負責人討論并確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃);

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　7、參與績效管理：建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　8、精通人力資源規劃，公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事總監崗位職責 篇6

　　1. 根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行;

　　2. 塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力;

　　3. 根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4. 根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用;

　　5. 負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才;

　　6. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平;

　　7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性;

　　8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;

　　9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事總監崗位職責 篇7

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產、行政等相關工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

人事總監崗位職責 篇8

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

人事總監崗位職責 篇9

　　1、負責酒店全面日常運營管理;

　　2、負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;

　　3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;

　　4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;

　　5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。

人事總監崗位職責 篇10

　　1、 依據公司發展戰略協助行政副總組織制定與公司戰略相適應的人力資源規劃;

　　2、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優化目標;

　　3、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　4、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、 組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、 依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　7、 組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　8、 負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;