公司人事科職責(zé)概述（通用11篇）

公司人事科職責(zé)概述 篇1

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開拓與維護(hù)，邀約面試，跟進(jìn)候選人;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　6、開展創(chuàng)新文化活動(dòng)形式，負(fù)責(zé)公司相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)方案策劃、組織、執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他事項(xiàng)。

公司人事科職責(zé)概述 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理等工作;

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、監(jiān)督員工考勤情況、統(tǒng)計(jì)員工每月的考勤并歸類存檔;

　　5、完成上級交代的其他工作。

公司人事科職責(zé)概述 篇3

　　1、在主管指導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護(hù)以及拓新，完成招聘任務(wù);

　　2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實(shí)好實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師、行政人事課程安排;完善設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)以及營銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;

　　5、進(jìn)行 匯總每月工資、績效;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;

公司人事科職責(zé)概述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，面試邀約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

公司人事科職責(zé)概述 篇5

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　5、 負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

公司人事科職責(zé)概述 篇6

　　1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場手續(xù)。

　　2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理

　　4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算

　　5.、員工培訓(xùn)相關(guān)工作

　　6、完成總部人事條線的各類表單

　　7. 社會保險(xiǎn)的繳納

　　8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

　　9、完成上級交給的其他任務(wù)

公司人事科職責(zé)概述 篇7

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運(yùn)營進(jìn)行績效核算審核，參與績效考核結(jié)果分析;

　　2、負(fù)責(zé)社保辦理相關(guān)工作;

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，協(xié)助運(yùn)營降低人員流失;

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報(bào)告;

　　5、員工相關(guān)信息的更新;

　　6、各類人資報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析;

　　7、儲備管理崗職業(yè)規(guī)劃及心理疏導(dǎo)溝通;

　　8、考核制度執(zhí)行情況監(jiān)督;

　　9、協(xié)助招聘邀約工作;

　　10、協(xié)助上級建立部門相關(guān)管理制度及工作流程;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事科職責(zé)概述 篇8

　　1. 協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2. 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　3. 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

　　4. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5. 協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6. 負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　7. 負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

　　8. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9. 負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

公司人事科職責(zé)概述 篇9

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

公司人事科職責(zé)概述 篇10

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)工作。

公司人事科職責(zé)概述 篇11

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);

　　2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);

　　3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;

　　4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評估與反饋;

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。