公司人事人員職責內容（通用30篇）

公司人事人員職責內容 篇1

　　1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;

　　3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃;

　　4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事人員職責內容 篇2

　　1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;

　　2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;

　　3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;

　　5、辦公場所日常管理;

公司人事人員職責內容 篇3

　　1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責實習生招聘及安排工作;

　　3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;

　　4、負責日常報表的維護工作。

公司人事人員職責內容 篇4

　　1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事人員職責內容 篇5

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、 創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇6

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇7

　　、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;

　　2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;

　　5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事人員職責內容 篇8

　　一、培訓管理

　　1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2. 培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓實施與總結：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

　�、鄹�進各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　�、芙M織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展

　　4. 培訓資源管理：

　　① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、� 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

　�、� 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事人員職責內容 篇9

　　1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

　　2、收集培訓需求;

　　3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;

　　4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事人員職責內容 篇10

　　1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

　　8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事人員職責內容 篇11

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;

　　2、負責公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事人員職責內容 篇12

　　1、負責執行公司的員工招聘、日�？记凇⒅贫扰嘤柕热耸鲁绦�;

　　2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

公司人事人員職責內容 篇13

　　1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

　　3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

　　5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

　　6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事人員職責內容 篇14

　　1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計并分析渠道使用數據;

　　3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事人員職責內容 篇15

　　1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

　　2、負責成本管理、費用支出控制;

　　3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

　　4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

　　5、公司其它財務工作;

公司人事人員職責內容 篇16

　　一、本規定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內容包括：勞動合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯系方式、聯系地址等勞動合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯系方式、培訓內容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數進行統計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進行統計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業人員名錄進行及時地更新；

　　5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書面勞動合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的`規章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；

　　四、本規定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規定經過公司相關崗位員工討論并一致同意通過。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。

　　員工簽字：

公司人事人員職責內容 篇17

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人員職責內容 篇18

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報表制作;

　　4.社保辦理及維護;

　　5.勞動合同管理;

　　6.行政事務;

　　7.團隊建設;

公司人事人員職責內容 篇19

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

　　2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

　　4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇20

　　1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

　　3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;

　　4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

　　5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

　　6、領導安排的其他事項。

公司人事人員職責內容 篇21

　　1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;

　　4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。

公司人事人員職責內容 篇22

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事人員職責內容 篇23

　　1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

　　3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事人員職責內容 篇24

　　1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

　　2、制定招聘計劃，統計招聘報表，上報招聘進度

　　3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事人員職責內容 篇25

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;

　　4.內部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇26

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事人員職責內容 篇27

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

　　3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;

　　4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事人員職責內容 篇28

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。

公司人事人員職責內容 篇29

　　1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

　　5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

　　7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

公司人事人員職責內容 篇30

　　1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;

　　2) 根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

　　3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;

　　4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;

　　二、培訓：

　　負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;