公司人事人員職責(zé)內(nèi)容（精選26篇）

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、 創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

　　8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計(jì)劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫(kù)、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨(dú)立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù);

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)及離職等人事流程;

　　2、員工考勤，勞動(dòng)合同和檔案管理工作;

　　3、協(xié)助公司的人才招聘活動(dòng)的組織實(shí)施;

　　4、辦公用品采購(gòu)、禮品采購(gòu)及其他物資購(gòu)買;

　　5、辦公場(chǎng)所日常管理;

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生招聘及安排工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報(bào)工作;

　　4、負(fù)責(zé)日常報(bào)表的維護(hù)工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等基本服務(wù);

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;

　　5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、獨(dú)立開展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

　　5、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購(gòu)及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊(cè)、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排;

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級(jí)交辦的其他項(xiàng)。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展;

　　2、收集培訓(xùn)需求;

　　3、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績(jī)的跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì);

　　4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果;

　　3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　5、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作

　　5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)編寫人事各項(xiàng)規(guī)章制度及方案;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認(rèn);

　　2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、 完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級(jí)交辦的其它事宜;

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　2. 按照上級(jí)要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、招聘。招聘平臺(tái)維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選和面試邀約。

　　2、考勤統(tǒng)計(jì)。根據(jù)部門考勤數(shù)據(jù)匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　3、員工入離職手續(xù)辦理。

　　4、人事行政相關(guān)的其他工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準(zhǔn)時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;

　　4、組織新員工培訓(xùn)活動(dòng)，辦理各類培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

　　5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申報(bào)、年檢工作及相關(guān)費(fèi)用處理;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核監(jiān)督以及審核

　　7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報(bào)表制作;

　　4.社保辦理及維護(hù);

　　5.勞動(dòng)合同管理;

　　6.行政事務(wù);

　　7.團(tuán)隊(duì)建設(shè);

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　一、培訓(xùn)管理

　　1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2. 培訓(xùn)計(jì)劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解至月度;

　　3. 培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)：

　�、侔茨甓扔�(jì)劃有效的推動(dòng)月度培訓(xùn)工作的開展，對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場(chǎng)組織開展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓(xùn);

　�、鄹�進(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　�、芙M織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場(chǎng)組織開展

　　4. 培訓(xùn)資源管理：

　�、� 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　�、� 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù)，并進(jìn)行有效管理;

　　③ 定期開發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1. 協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系、擬定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 協(xié)助建立公司薪酬、績(jī)效管理體系;

　　3. 負(fù)責(zé)公司級(jí)通用培訓(xùn)需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)培訓(xùn)教材及檔案;

　　4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓(xùn)體系;

　　5. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;

　　6. 負(fù)責(zé)年終考評(píng)相關(guān)工作;

　　7. 協(xié)助其他人事模塊工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會(huì)議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請(qǐng)購(gòu)和分發(fā)等等);

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

　　5、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;

　　5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放;

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會(huì)，收集并建立公司人才庫(kù)

　　4、上級(jí)交辦的其他事情。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;