公司人事人員職責內容（通用26篇）

公司人事人員職責內容 篇1

　　1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;

　　3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃;

　　4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

公司人事人員職責內容 篇2

　　1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事人員職責內容 篇3

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇4

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、 創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇5

　　1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;

　　2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;

　　3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;

　　5、辦公場所日常管理;

公司人事人員職責內容 篇6

　　1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責實習生招聘及安排工作;

　　3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;

　　4、負責日常報表的維護工作。

公司人事人員職責內容 篇7

　　1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

公司人事人員職責內容 篇8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

公司人事人員職責內容 篇9

　　1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

　　2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新。

　　3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

　　4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

　　5、負責公司政工宣傳等相關工作。

公司人事人員職責內容 篇10

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

　　3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;

　　4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事人員職責內容 篇11

　　、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;

　　2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;

　　5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事人員職責內容 篇12

　　1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

　　2.團隊建設，團隊管理

　　3.開會，績效考核

　　4.各部門協調組織管理

　　5.負責招聘網站的運作。

公司人事人員職責內容 篇13

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事人員職責內容 篇14

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作

公司人事人員職責內容 篇15

　　1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

　　8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事人員職責內容 篇16

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

公司人事人員職責內容 篇17

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;

　　2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;

　　4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事人員職責內容 篇18

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

公司人事人員職責內容 篇19

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等);

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類會務的安排工作;

　　5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　8、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事人員職責內容 篇20

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、協助實施員工培訓活動;

　　9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

公司人事人員職責內容 篇21

　　1.全面負責公司內人才的招聘工作;

　　2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　4..配合其他部門有關工作。

公司人事人員職責內容 篇22

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事人員職責內容 篇23

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

公司人事人員職責內容 篇24

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人員職責內容 篇25

　　1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

　　2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

　　3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

　　4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育;

　　5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關系，勞資關系;

　　7. 加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象 ;

　　8. 做好企業信息報道宣傳工作;

　　9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);

公司人事人員職責內容 篇26

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。