公司人事部人事職責（精選30篇）

公司人事部人事職責 篇1

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，并反饋結果;

　　2、負責每月社保、公積金數據核對工作;

　　3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;

公司人事部人事職責 篇2

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產管理;

　　7、領導交辦的其他工作。

公司人事部人事職責 篇3

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

公司人事部人事職責 篇4

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

公司人事部人事職責 篇5

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

公司人事部人事職責 篇6

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

　　2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

公司人事部人事職責 篇7

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善。

　　3、負責環境維持、監督與管理。

　　4、負責公司相關崗位的招聘、入職手續辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績效考核工作。

　　7、上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事部人事職責 篇8

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;

　　2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的`實施,配合其他業務部門工作

公司人事部人事職責 篇9

　　1. 負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

　　2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的'合理流動和安排;

　　5. 制定勞動人事統計工作制度。

　　6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10. 配合有關部門做好安全教育工作。

　　11. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12. 負責公司內部的年度審核。

　　13. 負責公司年度培訓安排。

公司人事部人事職責 篇10

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作;

　　3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作;

　　5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

公司人事部人事職責 篇11

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

　　9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和-諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。

　　13、 領導交辦的其他工作。

公司人事部人事職責 篇12

　　1、負責制定人事股，并組織實施;

　　2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

　　3、負責教育系統教職員工的調配工作;

　　4、負責大、中專師范院校畢業生的.就業指導及相關手續的辦理工作;

　　5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作;

　　6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;

　　7、審核各類學校編制標準;

　　8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;

　　9、協助并指導教育系統人事制度改革工作;

　　10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

　　11、完成領導交辦的其它工作。

公司人事部人事職責 篇13

　　人力資源部部門職能：

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃

　　2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、建立公司績效考核體系，并組織實施

　　4、建立公司合理的薪酬體系

　　5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施

　　7、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的'勞資關系

　　8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

　　9、建立公司人才庫，做好內部員工職業生涯規劃

　　10、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門

　　11、監督與指導各分公司進行規范人力資源管理

　　12、負責公司養老保險的規范管理

　　13、負責公司勞動合同的規范管理

　　14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作

　　15、負責辦理外來人才調動手續及應屆大學畢業生的檔案和戶籍落實工作

　　16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執行

　　17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

公司人事部人事職責 篇14

　　1、負責員工關系管理(員工入離職手續辦理、勞動合同管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

　　2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析;

　　4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協助項目進行離職面談管理，協助項目員工關系處理;

　　5、負責人事相關政府優惠政策的收集、對接及申報;

　　6、上級臨時安排的工作事項。

公司人事部人事職責 篇15

　　1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據;

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

公司人事部人事職責 篇16

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、完成領導安排的其他事宜

公司人事部人事職責 篇17

　　人事部職責細則

　　1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2. 根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

　　3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。

　　4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

　　5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。

　　7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛生保潔、電話總機服務、安全門衛、宿舍管理工作。

　　11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　13. 根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。

　　14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

　　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

　　16. 調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件;調查處理員工投訴;調處勞資糾紛。

　　17. 做好員工保險、福利工作。

　　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經理審查并進行存檔。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

公司人事部人事職責 篇18

　　1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6.加強與有關部門協作配合做好銜接協調工作;

　　7.領導安排的其他工作。

公司人事部人事職責 篇19

　　人事部負責人崗位職責

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

　　7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

　　8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

　　9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

　　10.辦理主管領導交辦的其他事務。

公司人事部人事職責 篇20

　　一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業干部的安置工作;

　　二、協助學院做好院內各單位的定編、定員、定崗工作;

　　三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

　　四、堅持實事求是的原則，協助學院做好本院教職工的獎懲工作;

　　五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發放、報銷探親費用、核發支教補助、內部分配等工作;

　　六、根據上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試(或免考)、專業技術職務資格評審推薦工作;

　　七、依據上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

　　八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作;

　　九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統計工作;

　　十一、完成學院交辦的其他工作。

公司人事部人事職責 篇21

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進行評估，優化招聘流程;

　　4、跟進執行集團階段性招聘項目

公司人事部人事職責 篇22

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位;

　　4、負責薪酬統籌核算，各類薪資福利的'核算發放;

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;

　　7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　8、負責監控管理績效考核制度實施;

公司人事部人事職責 篇23

　　一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業生的接收、軍隊轉業干部的安置工作;

　　二、協助學院做好院內各單位的.定編、定員、定崗工作;

　　三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

　　四、堅持實事求是的原則，協助學院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發放、報銷探親費用、核發支教補助、內部分配等工作;

　　六、根據上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試、專業技術職務資格評審推薦工作;

　　七、依據上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

　　八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作; 九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統計工作;

　　十一、完成學院交辦的其他工作。

公司人事部人事職責 篇24

　　1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施;

　　2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

　　3、負責教育系統教職員工的調配工作;

　　4、負責大、中專師范院校畢業生的就業指導及相關手續的辦理工作;

　　5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作;

　　6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;

　　7、審核各類學校編制標準;

　　8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;

　　9、協助并指導教育系統人事制度改革工作;

　　10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

　　11、完成領導交辦的其它工作。

公司人事部人事職責 篇25

　　1、管理和優化公司的員工關系體系，組織開展員工滿意度調查，分析和調查結果

　　2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。

　　3、負責維護人事信息系統，參與公司企業文化建設。

　　4、組織實施勞動合同，保密協議，競業限制協議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。

公司人事部人事職責 篇26

　　(1)新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。

　　(2)新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

　　(3)臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

　　(4)在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。

　　(5)人力資源管理辦法的`分析研究。

　　(6)人力資源管理辦法的修改更正、實施。

　　(7)人力資源管理辦法的解釋運用。

　　(8)人力資源管理辦法的新設與改廢。

　　(9)人力資源不協調問題的挖掘。

公司人事部人事職責 篇27

　　1、 根據人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

　　2、 開拓招聘渠道，維護現有招聘網絡，發布及更新職位信息，組織實施招聘

　　3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況

　　4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

　　6、制作人事報表

　　7、其他

公司人事部人事職責 篇28

　　1、負責平臺人力供應模塊，確保人員供給到位;

　　2、負責自有人員招聘的開展;

　　3、負責員工關系，入離轉調處理;

　　4、負責釘釘考勤工作;

　　5、完成上級領導交代的其他工作。

公司人事部人事職責 篇29

　　1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;

　　2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

公司人事部人事職責 篇30

　　1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協助控股企業制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

　　12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

　　13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領導交辦的其他工作。