公司人事處職責（通用33篇）

公司人事處職責 篇1

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

公司人事處職責 篇2

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事處職責 篇3

　　一、培訓管理

　　1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2. 培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓實施與總結：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

　　③跟進各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展

　　4. 培訓資源管理：

　　① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　　② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

　　③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

公司人事處職責 篇4

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

公司人事處職責 篇5

　　一、本規定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內容包括：勞動合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯系方式、聯系地址等勞動合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯系方式、培訓內容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數進行統計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進行統計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業人員名錄進行及時地更新；

　　5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書面勞動合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的`規章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；

　　四、本規定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規定經過公司相關崗位員工討論并一致同意通過。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。

　　員工簽字：

公司人事處職責 篇6

　　一、位置關系

　　上級主管：副總經理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；

　　3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其他部門做好員工工作；

　　11、副總經理交辦的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執行；

　　6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；

　　12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

　　14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。

　　行政文員工作職責

　　1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

　　2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；

　　3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行；

　　4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

　　5、對試用人員的試用考核調查（找相關部門負責人提取）；

　　6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；

　　7、公司獎懲手續之辦理；

　　8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

　　9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；

　　10、月底對相關報表的整理并交于財務部；

　　11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務部；

　　12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；

　　13、員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理；

　　14、完成主管臨時交付的任務。

　　公司人事崗位職責8

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

公司人事處職責 篇7

　　1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

　　2、收集培訓需求;

　　3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;

　　4、培訓人員資料整理與歸檔。

公司人事處職責 篇8

　　1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;

　　2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

公司人事處職責 篇9

　　1.全面負責公司內人才的招聘工作;

　　2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　4..配合其他部門有關工作。

公司人事處職責 篇10

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

公司人事處職責 篇11

　　1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;

　　4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。

公司人事處職責 篇12

　　1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作;

　　3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節;

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事處職責 篇13

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

　　落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

公司人事處職責 篇14

　　1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;

　　2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

　　3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;

　　4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

　　5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;

　　6. 負責年終考評相關工作;

　　7. 協助其他人事模塊工作。

公司人事處職責 篇15

　　1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

　　8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

公司人事處職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

　　3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

　　4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

　　15、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

　　3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

　　5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

　　6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

　　7、參加本部門召開的'人事工作會議。

公司人事處職責 篇17

　　1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

　　5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

　　7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

公司人事處職責 篇18

　　1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

　　2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

　　3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

　　4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育;

　　5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關系，勞資關系;

　　7. 加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象 ;

　　8. 做好企業信息報道宣傳工作;

　　9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);

公司人事處職責 篇19

　　1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;

　　2) 根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;

　　3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;

　　4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;

　　二、培訓：

　　負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;

公司人事處職責 篇20

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;

　　3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;

　　4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事處職責 篇21

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

公司人事處職責 篇22

　　1、負責全體員工入離職手續的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責實習生招聘及安排工作;

　　3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;

　　4、負責日常報表的維護工作。

公司人事處職責 篇23

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

公司人事處職責 篇24

　　1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

　　2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新。

　　3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

　　4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

　　5、負責公司政工宣傳等相關工作。

公司人事處職責 篇25

　　1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

　　2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;

　　3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

　　4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;

　　5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;

　　6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負責行政管理與服務等系列工作。

　　8、領導交辦的其他工作。

公司人事處職責 篇26

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;

　　4、協助員工活動和培訓相關事宜;

　　5、部門其他日常工作。

公司人事處職責 篇27

　　1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

　　2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

　　3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

　　5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

　　6. 完成領導交代的其他工作事項;

公司人事處職責 篇28

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事處職責 篇29

　　1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

　　2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;

　　5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

　　7.負責起草和簽發相關文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事處職責 篇30

　　、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;

　　2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;

　　5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事處職責 篇31

　　1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

　　2、制定招聘計劃，統計招聘報表，上報招聘進度

　　3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事處職責 篇32

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。

　　3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。

　　6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

　　8、 創建良好工作環境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

公司人事處職責 篇33

　　1、負責客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;

　　3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協調并實施計劃;

　　4、負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。