公司人事處職責（精選20篇）

公司人事處職責 篇1

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事處職責 篇2

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事處職責 篇3

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責。

公司人事處職責 篇4

　　一、培訓(xùn)管理

　　1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2. 培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓(xùn)實施與總結(jié)：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓(xùn)工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　　③跟進各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負責人)培訓(xùn)建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4. 培訓(xùn)資源管理：

　　① 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　　② 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進行有效管理;

　　③ 定期開發(fā)與維護外部培訓(xùn)機構(gòu)，引進外部培訓(xùn)資源。

公司人事處職責 篇5

　　崗位要求

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　人員要求：

　　1、大學專科及以上學歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；

　　3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

　　4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；

　　5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司人事處職責 篇6

　　1、負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責編寫人事各項規(guī)章制度及方案;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事處職責 篇7

　　1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程等;

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事處職責 篇8

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、 組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處職責 篇9

　　1、負責辦理員工入職、調(diào)動及離職等人事流程;

　　2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;

　　3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施;

　　4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;

　　5、辦公場所日常管理;

公司人事處職責 篇10

　　1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司人事處職責 篇11

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事處職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

　　3、負責組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

　　4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

　　15、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

　　3、努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

　　5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;

　　6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

　　7、參加本部門召開的'人事工作會議。

公司人事處職責 篇13

　　1、K3系統(tǒng)完善各類報表格式;

　　2、集團系統(tǒng)報表規(guī)范及合并;

　　3、下屬公司賬務(wù)規(guī)范培訓(xùn)指導(dǎo);

　　4、財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力強

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

公司人事處職責 篇14

　　1、負責房產(chǎn)公司各項財務(wù)核算及會計業(yè)務(wù);

　　2、負責成本管理、費用支出控制;

　　3、編制房產(chǎn)公司財務(wù)報告及銷售統(tǒng)計報告;

　　4、向有關(guān)方面提供財務(wù)報表，繳納各種稅費;

　　5、公司其它財務(wù)工作;

公司人事處職責 篇15

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　行政方面職責：

　　1、負責文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字

公司人事處職責 篇16

　　根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求，負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

公司人事處職責 篇17

　　一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內(nèi)容包括：勞動合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準確無誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓(xùn)活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數(shù)進行統(tǒng)計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數(shù)進行統(tǒng)計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進行及時地更新；

　　5、 本崗位人員負責公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規(guī)章制度、績效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動合同情形出現(xiàn)，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應(yīng)的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓(xùn)、及會議情況出現(xiàn)混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應(yīng)工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應(yīng)的行政處罰，并應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的`規(guī)章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓(xùn)和會議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動合同；

　　四、本規(guī)定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責規(guī)定。

　　員工簽字：

公司人事處職責 篇18

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負責公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

公司人事處職責 篇19

　　1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據(jù);

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

　　6、負責總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

　　8、負責公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

公司人事處職責 篇20

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決方案;

　　5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關(guān)文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。