關于人事專員工作職責（精選28篇）

關于人事專員工作職責 篇1

　　工作職責：

　　1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；

　　2、負責員工入、離職手續的辦理；

　　3、負責員工檔案材料的.管理；

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；

　　5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

關于人事專員工作職責 篇2

　　工作職責：

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調

關于人事專員工作職責 篇3

　　1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協助部門經理完成其他專項事務。

關于人事專員工作職責 篇4

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

關于人事專員工作職責 篇5

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

關于人事專員工作職責 篇6

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

關于人事專員工作職責 篇7

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;

　　2、執行招聘計劃，負責公司日常招聘;

　　3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監督各部門培訓執行情況并每月匯總;

　　5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程并組織學習;

　　6、對新員工進行入職培訓;

　　7、組織后備人才選拔、內部講師選拔等事宜。

關于人事專員工作職責 篇8

　　工作職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的.執行情況。

　　4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作；

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

關于人事專員工作職責 篇9

　　1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;

　　4. 負責招聘報表的整理和數據分析;

　　5. 負責新員工offer談判和溝通;

　　6. 負責員工社保繳納;

　　7. 負責制作考勤表;

　　8. 負責績效考核輔助工作;

　　9. 領導交辦的其他工作。

關于人事專員工作職責 篇10

　　工作職責：

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

關于人事專員工作職責 篇11

　　1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

　　5、入職人員手續的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

關于人事專員工作職責 篇12

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

關于人事專員工作職責 篇13

　　1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協助人力資源總監雇主品牌建設;

　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

關于人事專員工作職責 篇14

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

關于人事專員工作職責 篇15

　　1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

　　3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;

　　5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;

　　7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務;

　　8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

關于人事專員工作職責 篇16

　　工作職責：

　　1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議；

　　2.負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

　　3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險；

　　4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化；

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

　　6.完成領導交辦的`其他工作。

關于人事專員工作職責 篇17

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的.修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

關于人事專員工作職責 篇18

　　1.負責面試者接待及初試;

　　2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

　　3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

關于人事專員工作職責 篇19

　　1. 日常行政相關事宜，包括人員接待、資料整理等

　　2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業人員需求，完善企業組織架構

　　3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動

　　4. 完善員工關系管理，營造良好和諧的員工關系

　　5. 完善及優化公司管理制度

　　6. 完成上司安排的其他事項。

關于人事專員工作職責 篇20

　　工作職責：

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，招募人才；

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋；

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、公司行政工作。

關于人事專員工作職責 篇21

　　作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

　　作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

關于人事專員工作職責 篇22

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析；

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓；

　　4、員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理等工作；

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計；

　　6、部門安排的其他臨時性

關于人事專員工作職責 篇23

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　3、完成上級領導交辦的其他任務。

關于人事專員工作職責 篇24

　　工作職責：

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的`情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

關于人事專員工作職責 篇25

　　工作職責：

　　1、辦公用品采購及固定資產管理

　　2、協助各類報告輸出

　　3、合同、協議的制作與管理

　　4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的.收發工作

　　5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環境衛生

　　7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、協助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協助企業宣傳工作

　　10、領導交辦的其他工作。

關于人事專員工作職責 篇26

　　工作職責：

　　1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；

　　2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的'簽訂；

　　3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作；

　　4、開發性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷；

　　5、公司電信網絡賬單核對與報銷；

　　6、負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項；

　　7、港、澳通行證辦理與續簽；

　　8、負責開如招聘網站，與招聘網站平臺簽訂合同與續簽工作；

　　9、負責公司內部員工工傷、產假的申報并跟進處理

　　10、工商的變更，（經營期限、經營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）

關于人事專員工作職責 篇27

　　工作內容：

　　（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

　　（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

　　（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

　　（5）、文件與資料的打印與分發；

　　（6）、員工考勤管理；

　　（7）、員工工資的計算；

　　（8）、廠牌、廠服的管理；

　　（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

　　（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

　　（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養與維護；

　　（14）、辦公用品的申購與發放；

　　（15）、計劃和控制人事管理成本；

　　（16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；

　　（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

　　（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

　　（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）、組織環境保護和職業健康管理。

　　權力：

　　（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　　（2）、人事經費預算及其控制權；

　　（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權；

　　（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　　（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

　　（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

　　（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

關于人事專員工作職責 篇28

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。