2023人事專員工作職責（精選22篇）

2023人事專員工作職責 篇1

　　1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

　　2.負責工資核算及勞資統計工作

　　3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

　　5.協助經理處理其他有關事務

2023人事專員工作職責 篇2

　　1.負責面試者接待及初試;

　　2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

　　3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

2023人事專員工作職責 篇3

　　作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

　　作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

2023人事專員工作職責 篇4

　　1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

　　2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

　　4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、注銷)

　　5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷

　　7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策

　　變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

2023人事專員工作職責 篇5

　　1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

　　3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

　　4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

　　5、員工關系的協調和處理;

　　6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。

2023人事專員工作職責 篇6

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數據分析;

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

2023人事專員工作職責 篇7

　　1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5. 負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。

2023人事專員工作職責 篇8

　　1.通過各種網絡招聘平臺渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;

　　3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

　　5.維護客戶客情關系，尋求轉介紹。

　　6.及時完成上級領導交辦的其他事務。

2023人事專員工作職責 篇9

　　1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;

　　2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;

　　3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;

2023人事專員工作職責 篇10

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

　　七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

　　八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、復印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

2023人事專員工作職責 篇11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　3、完成上級領導交辦的其他任務。

2023人事專員工作職責 篇12

　　1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

　　2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

　　3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試;

　　4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等;

　　5、負責公司所有人員的檔案管理;

2023人事專員工作職責 篇13

　　1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

　　2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

　　3、負責員工培訓和開發體系的管理;

　　4、負責人事檔案的管理;

　　5、協助完成集團企業文化建設;

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

2023人事專員工作職責 篇14

　　1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的匯總及分析;

　　5、入職人員手續的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

2023人事專員工作職責 篇15

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、 計算員工薪資;

　　4、規避勞動糾紛、員工關系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

2023人事專員工作職責 篇16

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

2023人事專員工作職責 篇17

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

2023人事專員工作職責 篇18

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

2023人事專員工作職責 篇19

　　1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4. 完成相應的招聘任務;

　　5. 招聘系統的維護;

　　6. 上級分配的其他相關的工作。

2023人事專員工作職責 篇20

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

　　4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

　　6、負責內部文化建設工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

2023人事專員工作職責 篇21

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

2023人事專員工作職責 篇22

　　1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

　　3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;

　　5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;

　　7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務;

　　8、完成公司領導交辦的其它工作任務。