2024人事專員工作職責(zé)（通用34篇）
2024人事專員工作職責(zé) 篇1
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024人事專員工作職責(zé) 篇2
1、主要負責(zé)公司日常招聘工作的開展;
2、負責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;
3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;
4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;
5、負責(zé)公司所有人員的檔案管理;
2024人事專員工作職責(zé) 篇3
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓(xùn)計劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;
5、維護線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);
6、對新員工進行入職培訓(xùn);
7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。
2024人事專員工作職責(zé) 篇4
1. 負責(zé)招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;
2. 負責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;
4. 負責(zé)招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;
5. 負責(zé)新員工offer談判和溝通;
6. 負責(zé)員工社保繳納;
7. 負責(zé)制作考勤表;
8. 負責(zé)績效考核輔助工作;
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024人事專員工作職責(zé) 篇5
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;
3、負責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運營做好人員溝通工作;
6、負責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
2024人事專員工作職責(zé) 篇6
1. 進行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;
4. 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;
6.統(tǒng)計員工考勤，請假等;
2024人事專員工作職責(zé) 篇7
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系：負責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
2024人事專員工作職責(zé) 篇8
一、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。
八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。
2024人事專員工作職責(zé) 篇9
1、協(xié)助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;
2、負責(zé)起草、實施和維護人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;
3、負責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;
4、負責(zé)人事檔案的管理;
5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
2024人事專員工作職責(zé) 篇10
負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
負責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
負責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負責(zé)公司職工體檢組織工作；
負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024人事專員工作職責(zé) 篇11
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)員工檔案材料的管理;
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;
5、負責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。
2024人事專員工作職責(zé) 篇12
1、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見;
2、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;
3、負責(zé)招聘渠道的維護與更新;
4、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
2024人事專員工作職責(zé) 篇13
1、負責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
2024人事專員工作職責(zé) 篇14
1、負責(zé)招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
2024人事專員工作職責(zé) 篇15
1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。
2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護
4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)
5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。
6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷
7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。
8、負責(zé)省標定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策
變化。
9、負責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護
10、負責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護
11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
2024人事專員工作職責(zé) 篇16
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
2024人事專員工作職責(zé) 篇17
1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，負責(zé)人員定編、定崗，職務(wù)分析、崗位評價等基礎(chǔ)工作;
2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設(shè)計崗位勝任能力模型 ;
3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;
4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;
5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結(jié)果;
6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;
7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進招聘體系。
2024人事專員工作職責(zé) 篇18
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
2024人事專員工作職責(zé) 篇19
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
2、子公司各部門培訓(xùn)實施跟進、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;
3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預(yù)算編制及管控;
2024人事專員工作職責(zé) 篇20
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
2024人事專員工作職責(zé) 篇21
1、根據(jù)公司招聘計劃，負責(zé)完成公司人員招聘工作;
2、負責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;
4、負責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;
5、完成上級交辦的其他工作。
2024人事專員工作職責(zé) 篇22
作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。
2024人事專員工作職責(zé) 篇23
1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。
6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
2024人事專員工作職責(zé) 篇24
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責(zé)整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
2024人事專員工作職責(zé) 篇25
工作內(nèi)容：
（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；
（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；
（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；
（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
（11）、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０驳刃姓笄谑聞?wù)的管理；
（12）、會議室的管理與會議記錄整理；
（13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；
（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
（15）、計劃和控制人事管理成本；
（16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；
（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進方案的權(quán)力；
（2）、人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)；
（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
（4）、人事任免建議權(quán)；
（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。
責(zé)任：
（1）、對文書檔案保密工作負主要責(zé)任；
（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責(zé)任；
（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責(zé)任；
（4）、對人事行政成本合理配置負主要責(zé)任。
2024人事專員工作職責(zé) 篇26
1、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;
2、負責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務(wù);
3、跟進員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);
2024人事專員工作職責(zé) 篇27
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
2024人事專員工作職責(zé) 篇28
1、負責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。
2024人事專員工作職責(zé) 篇29
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負責(zé)工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務(wù);
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
2024人事專員工作職責(zé) 篇30
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
2024人事專員工作職責(zé) 篇31
1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進行簡歷的篩選;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;
4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
2024人事專員工作職責(zé) 篇32
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項
2024人事專員工作職責(zé) 篇33
1.負責(zé)面試者接待及初試;
2.負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理
3.負責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。
2024人事專員工作職責(zé) 篇34
1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析
2.負責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計工作
3.負責(zé)人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)