人力資源專員具體崗位職責(zé)（通用24篇）

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計(jì);

　　5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇2

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動，獎(jiǎng)懲

　　3，員工績效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。

　　6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度

　　7，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù)，入離職信息及時(shí)更新和錄入;

　　2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護(hù)相關(guān)報(bào)表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，預(yù)約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團(tuán)隊(duì)搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團(tuán)隊(duì)提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;

　　4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇5

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效工作的實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)員工合同簽訂，及入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　4.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量;

　　3. 開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析;

　　4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇7

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和實(shí)施招聘需求。

　　負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動關(guān)系管理

　　負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作

　　負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作

　　協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護(hù)公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇9

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇10

　　1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升效率;

　　2. 對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;

　　3. 根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇11

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績效考核等;

　　5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實(shí);

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇12

　　%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動態(tài);

　　4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇14

　　員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護(hù);

　　2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;

　　3負(fù)責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;

　　6 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;

　　7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項(xiàng)疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過;

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇15

　　1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

　　10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評方法來實(shí)施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;

　　5，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;

　　6，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;

　　6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;

　　6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇19

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

　　4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;

　　7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇20

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇21

　　1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道

　　2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評價(jià)、課程設(shè)計(jì)

　　3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作

　　5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇22

　　完善公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;

　　執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;

　　負(fù)責(zé)勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);

　　負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作;

　　負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程，流程申報(bào)與制度規(guī)范保持一致;

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇23

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員具體崗位職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護(hù)小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護(hù)客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場場地問題，物品采辦及財(cái)務(wù)對接。