人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求（通用22篇）

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

　　(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;

　　(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

　　(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;

　　(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格 ：

　　1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備專業(yè)的人事知識(shí);

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，樂(lè)于協(xié)作;

　　5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

　　4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

　　5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;

　　6、其他上級(jí)安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

　　3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇3

　　【崗位職責(zé)】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

　　3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

　　4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

　　5. 新進(jìn)員工報(bào)到, 工作證申請(qǐng), 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動(dòng), 試用期管理;

　　7. 假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;

　　8. 參與年度計(jì)劃的開(kāi)展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

　　【職位要求】

　　1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

　　2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4. 具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

　　5. 能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開(kāi)展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

　　6. 熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī);

　　7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問(wèn)題。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇5

　　1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、其他臨時(shí)性工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇6

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

　　2) 人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開(kāi)展中長(zhǎng)期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道，推動(dòng)人才 引進(jìn)工作的順利開(kāi)展;

　　5) 培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;

　　6) 績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。

　　9) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇7

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6.充分開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇8

　　1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇9

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

　　3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定，完善績(jī)效考核制度;

　　4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

　　7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇10

　　(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

　　(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　(6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫(kù)、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn)、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;

　　4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理;

　　5、會(huì)議及會(huì)議室管理，會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);

　　7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇12

　　1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。

　　2、協(xié)助對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績(jī)效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。

　　4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋，對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定，按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇14

　　1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;

　　3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。配合公司工作招聘號(hào)，添加跟進(jìn);

　　4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);

　　6.總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇15

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。

　　3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇16

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇17

　　1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作

　　2.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核，確保績(jī)效考核正常開(kāi)展

　　3.根據(jù)公司年度計(jì)劃，開(kāi)展人員培訓(xùn)工作，對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇18

　　編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇19

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，進(jìn)行面試邀約，并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。

　　4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。

　　5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

　　6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作、

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇20

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇21

　　1、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作;

　　2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫(xiě)相關(guān)人事任命;

　　6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

　　7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

　　8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求 篇22

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　-熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過(guò)企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和說(shuō)服能力強(qiáng);

　　-良好的英文溝通與表達(dá)