人力資源管理師崗位職責（精選27篇）
人力資源管理師崗位職責 篇1
(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理師崗位職責 篇2
1、熟悉招聘要求，負責公司的全面招聘工作續;
2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標，月度、季度和年度。
人力資源管理師崗位職責 篇3
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
人力資源管理師崗位職責 篇4
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師崗位職責 篇5
編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執行;
負責員工關系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責 篇6
1、負責公司招聘工作，根據公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執行，開展人才招募工作;
2、維護并開拓招聘渠道;
3、定期統計現有人員情況，及時跟進新增招聘需求;
4、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責 篇7
1、負責建立人力資源系統。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，
3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。
5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。
7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。
人力資源管理師崗位職責 篇8
1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;
人力資源管理師崗位職責 篇9
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及后續追蹤與持續Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;
4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;
5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間數據管理;
8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經驗;
3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4. 具備英文聽說讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規;
7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
人力資源管理師崗位職責 篇10
1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理師崗位職責 篇11
1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
5. 人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作
人力資源管理師崗位職責 篇12
1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進面試結果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;
3)進行招聘渠道維護及開發，統計、分析招聘效果并反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;
5)完成領導交辦的其他事宜。
人力資源管理師崗位職責 篇13
根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。
4. 擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。
人力資源管理師崗位職責 篇14
1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動
人力資源管理師崗位職責 篇15
1、根據招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。
2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理師崗位職責 篇16
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。
2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力
人力資源管理師崗位職責 篇17
1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源管理師崗位職責 篇18
1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;
2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;
3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;
5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作
人力資源管理師崗位職責 篇19
1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;
2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業文化活動增強公司凝聚力;
3、持續完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策后進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理師崗位職責 篇20
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理師崗位職責 篇21
1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;
2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
人力資源管理師崗位職責 篇22
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;
3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;
5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。
人力資源管理師崗位職責 篇23
職責：
1 執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5 規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6 組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養
7 組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目
8 組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化
9 提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平
11 領導交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識扎實;
4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;
人力資源管理師崗位職責 篇24
1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;
2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;
5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。
人力資源管理師崗位職責 篇25
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;
3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程;
5、協助落地企業文化相關工作;
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理師崗位職責 篇26
1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。
2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。
人力資源管理師崗位職責 篇27
職責：
1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;
2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。
3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5. 本科學歷，專業不限。