人事部門的六大職責（精選20篇）

人事部門的六大職責 篇1

　　1、基于業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;

　　4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部門的六大職責 篇2

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

　　2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的進度;

　　5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

人事部門的六大職責 篇3

　　1、負責人力資源全盤工作;

　　2、負責總部后臺人員的招聘;

　　3、負責公司的勞動關系處理;

　　4、負責總部后臺的薪資核算;

　　5、負責新員工的培訓工作;

　　6、負責后臺的行政管理工作;

　　7、協助領導完成其他行政人事相關工作。

人事部門的六大職責 篇4

　　1. 根據公司年度業務計劃，確定人員編制和制定人力成本預算，并監督執行;

　　2. 管理并維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;

　　3. 制定并完善公司薪酬體系，根據公司業務需要和市場動態定期進行分析，并向管理層做相應建議;

　　4. 負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

　　5. 制定并執行與招聘、錄用相關的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業務發展所需人才;

　　6. 與業務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;

　　7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關系，避免勞動風險;

　　8. 倡導公司學習氛圍，協調組織公司內部培訓，制定并執行內部講師獎勵計劃，發展內部講師;

　　9. 負責全公司員工的考勤管理;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

人事部門的六大職責 篇5

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

　　6. 能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

　　7. 協助指定公司人力資源整體戰略規劃

　　8. 起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　9. 參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。

人事部門的六大職責 篇6

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7、員工社保的繳納，團險的更新;

　　8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　10、負責各類會務的安排工作;

　　11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　12、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部門的六大職責 篇7

　　1.負責人事各項制度的制定與監督執行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關系及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部門的六大職責 篇8

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部門的六大職責 篇9

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部門的六大職責 篇10

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

　　完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部門的六大職責 篇11

　　1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部門的六大職責 篇12

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

　　2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才;

　　4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

人事部門的六大職責 篇13

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　7、負責辦公設備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責接待工作及對外關系管理;

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部門的六大職責 篇14

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部門的六大職責 篇15

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協助行政日常管理工作;

　　7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部門的六大職責 篇16

　　1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

　　4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部門的六大職責 篇17

　　1、負責各類報表的制作及數據統計匯總，及時更新各種報表并于規定時間報送相關報表(部門及領導);

　　2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;

　　3、負責各類文件的整理、收發、存檔工作;

　　4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部門的六大職責 篇18

　　1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

　　2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

　　3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

　　4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

　　5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

　　6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;

人事部門的六大職責 篇19

　　1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

　　4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

人事部門的六大職責 篇20

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。