人事部部長的職責（精選31篇）

人事部部長的職責 篇1

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

　　3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

　　10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

人事部部長的職責 篇2

　　1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長的職責 篇3

　　-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

　　-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

　　-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

　　-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

　　-匯總項目數據，制作項目總結報告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇4

　　1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時通知并協調;

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇5

　　1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;

　　4、員工食宿的管理和安排;

　　5、公司內廠車輛的管理;

　　6、門衛制度的監督與管理;

　　7、領導安排的其他事項。

人事部部長的職責 篇6

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇7

　　1、充分理解并認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

　　2、負責公司各項制度實施推進，并對過程進行有效檢查監督;

　　3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

　　4、負責定期員工面談等員工關系處理;

　　5、部門日常管理。

人事部部長的職責 篇8

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

人事部部長的職責 篇9

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

　　2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控離職率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

人事部部長的職責 篇10

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略

　　2、負責公司績效制定的設計與監督執行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發掘公司的核心人才和關鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃

人事部部長的職責 篇11

　　1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

　　2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔

　　3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

　　4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

　　5、登記、整理、保管各類檔案文件

人事部部長的職責 篇12

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;

　　3、負責公司人員的檔案管理;

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協助行政其他工作;

　　10、完成上級領導交代的其他事務。

人事部部長的職責 篇13

　　1、協助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實施;

　　4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;

　　5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。

　　8 完成領導交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇14

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協助行政日常管理工作;

　　7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部部長的職責 篇15

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。

　　6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。

人事部部長的職責 篇16

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;

　　2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

　　3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部部長的職責 篇17

　　1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關工作

人事部部長的職責 篇18

　　1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;

　　3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部部長的職責 篇19

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部部長的職責 篇20

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部部長的職責 篇21

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

　　5、協調各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部部長的職責 篇22

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

人事部部長的職責 篇23

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部部長的職責 篇24

　　1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

　　2) 負責開展和落實公司人力資源組織發展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關系、培訓、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

人事部部長的職責 篇25

　　1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

　　2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

　　3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

　　5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部部長的職責 篇26

　　1、人力配置計劃表，按年度銷售生產目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

　　2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工

　　3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

　　4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利

　　7、生產安全監督與管理工作;

　　8、及時處理總經理需要的文書資料

人事部部長的職責 篇27

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇28

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事部部長的職責 篇29

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務。

人事部部長的職責 篇30

　　1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);

　　2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;

　　3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

　　4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

人事部部長的職責 篇31

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情