人事部職責（通用30篇）

人事部職責 篇1

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關系，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內員工提供相應的薪資福利的服務，包括每月薪資的計算和發放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的跟進等工作。

　　3、 根據店內的人力規劃及招聘目標，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業務需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化和戰略方針。

　　5、 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

人事部職責 篇2

　　1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

人事部職責 篇3

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

　　2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協助廣西、海南區域招聘工作;

　　6、領導交辦的其他相關工作。

人事部職責 篇4

　　1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

　　2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監督實施

　　3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

　　4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放

　　6、進行績效管理工作的開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據

人事部職責 篇5

　　1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;

　　2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;

　　4. 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

　　5. 在公司內外尋找和發現公司人才，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

　　6. 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;

　　8. 負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果作出評估;

　　9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發放;

　　10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;

　　12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，解決員工的實際問題;

　　13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;

　　15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

　　16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

人事部職責 篇6

　　1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關系，組織員工活動，落地企業文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農民工工資的審核和發放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

人事部職責 篇7

　　1、招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異常考勤情況;統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會議紀要、完成總經理交代的各類事務。

人事部職責 篇8

　　1、 負責招聘工作，包括：發布招聘信息，應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理;

　　2、 負責員工入職手續辦理和公司制度的宣講,建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續簽等工作;

　　3、 負責公司考勤核算與管理;

　　4、負責行政后勤類工作;

　　5、領導安排的其它事項。

人事部職責 篇9

　　1、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

　　3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領導交辦的其他工作。

人事部職責 篇10

　　1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

　　5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

　　6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;

　　7、協助領導處理人事方面的其他工作。

人事部職責 篇11

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動)

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。

人事部職責 篇12

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務

　　4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部職責 篇13

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發布招聘廣告，并根據實際需求變更進行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數據，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協助行政日常管理工作;

　　7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部職責 篇14

　　1、負責制定人事股，并組織實施;

　　2、負責全區教育系統人事、勞動工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

　　3、負責教育系統教職員工的調配工作;

　　4、負責大、中專師范院校畢業生的.就業指導及相關手續的辦理工作;

　　5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作;

　　6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業技術職務評聘工作;

　　7、審核各類學校編制標準;

　　8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作;

　　9、協助并指導教育系統人事制度改革工作;

　　10、負責教育系統干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

　　11、完成領導交辦的其它工作。

人事部職責 篇15

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

　　3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

　　4、對接、協助業務部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

人事部職責 篇16

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領導安排的其他事項。

人事部職責 篇17

　　1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據;

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人事部職責 篇18

　　1、負責酒店各類檔案的管理工作;

　　2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;

　　5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作;

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部職責 篇19

　　1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

人事部職責 篇20

　　1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持;

　　2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

　　3、負責落實云南區域內各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發展;

　　5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

　　6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部職責 篇21

　　-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

　　-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

　　-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統籌;

　　-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

　　-匯總項目數據，制作項目總結報告;

　　-完成主管交辦的其他工作。

人事部職責 篇22

　　1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。

　　2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

　　5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立并優化內外部人才庫。

　　6.建立良好的內外部口碑，逐步推進雇主品牌建設。

　　7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續優化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務。

人事部職責 篇23

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　　(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　(3)、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

人事部職責 篇24

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

　　4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

　　6、完成領導交辦的任務;

人事部職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、人員招聘

　　2、勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、人員離職手續辦理

　　6、行政規章執行

　　7、物業及一些外聯工作

　　8、績效部分餐費、人員薪資核算

　　9、消防事宜

　　10、行政費用申請

人事部職責 篇26

　　1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作;

　　2、負責酒店員工薪資福利的核算;

　　3、負責酒店員工五險一金的繳納;

　　4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等;

　　5、隸屬于總部直接負責，協助門店更好的開展工作。

人事部職責 篇27

　　1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

　　3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

　　4)負責員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

　　6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責 篇28

　　1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

　　2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

　　8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

人事部職責 篇29

　　1、負責員工關系管理(員工入離職手續辦理、管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

　　2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析;

　　4、協助項目對試用期員工的轉正考評進行跟蹤，協助項目進行離職面談管理，協助項目員工關系處理;

　　5、負責人事相關政府優惠政策的.收集、對接及申報;

　　6、上級臨時安排的工作事項。

人事部職責 篇30

　　人事工作內容分為六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、勞動關系管理。

　　相對應的職位要做的具體內容為：

　　1、制訂人力資源計劃。

　　根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。

　　2、人力資源成本會計工作。

　　人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。

　　3、崗位分析和工作設計。

　　對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度;學習、工作與生活經驗;身體健康狀況;工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。

　　4、人力資源的招聘與選拔。

　　根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

　　5、雇傭管理與勞資關系。

　　員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。

　　6、入職教育、培訓和發展。

　　任何應聘進入一個組織(主要指企業)的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。

　　7、工作績效考核。

　　就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利于調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。

　　8、幫助員工的職業生涯發展。

　　人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，并及時進行監督和考察。這樣做有利于促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。

　　9、員工工資報酬與福利保障設計。

　　合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，并且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

　　10、保管員工檔案。

　　人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關于工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

　　管理工作職責范圍：

　　1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

　　根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

　　2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監督制度的運行;

　　3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂并完善人力資

　　源相關制度和規范;

　　5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析;

　　8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

　　進員工綜合素質的全面發展和提高。

　　9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

　　10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;

　　11、 監督、協調本部門質量體系運行維護工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

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