人事部工作職責范圍（精選30篇）

人事部工作職責范圍 篇1

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

人事部工作職責范圍 篇2

　　1 全面負責 HRSSC 基礎人事模塊的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模塊 全面 達成工作任

　　務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

　　2 根據股份公司人力資源戰略， 制定并 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結合集團業務發展持續優化和改進;

　　3 統籌人事管理服務流程的搭建，基于業務需求優化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

　　轉，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據

　　5 深入了解人事管理各模塊的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規范并指導業務操作，確保

　　其合理化、規范化;

　　6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 權限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。

人事部工作職責范圍 篇3

　　1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度并組織執行。

　　2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。

　　4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

　　7、員工關系及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

　　8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部工作職責范圍 篇4

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開發：建立基于戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執行績效結果應用;建立、優化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

　　6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，并定期總結分析，出具應對方案;

　　7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責范圍 篇5

　　1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;

　　2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統計績效考核數據;

　　3、協助上級執行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部工作職責范圍 篇6

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

人事部工作職責范圍 篇7

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領導安排的其他事項。

人事部工作職責范圍 篇8

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　組織員工績效考核的實施及結果統計分析。

　　3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部工作職責范圍 篇9

　　1、負責人員的聘請、培訓

　　2、員工入離職、轉正手續的'辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購置與發放與固定資產治理

　　5、公司5S檢查及催促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務的處理

　　7、人事行政相關報表的制表及工作日志的匯總

人事部工作職責范圍 篇10

　　1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的.其他事宜。

人事部工作職責范圍 篇11

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

　　3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部工作職責范圍 篇12

　　1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。

　　2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。

　　3、根據公司發展的需要，指導下屬制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

　　5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

　　6、負責公司績效、薪酬核算工作。

　　7、指導下屬協調勞資關系，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部工作職責范圍 篇13

　　1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉正、離職手續;

　　6.協助處理其他工作.

人事部工作職責范圍 篇14

　　1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;

　　2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

　　3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;

　　5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;

　　6. 企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部工作職責范圍 篇15

　　崗位職責:

　　1、根據企業編制發展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調查等相關工作;

　　3、填寫面試評價、優化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,2年以上銷售型企業招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的'職業道德和職業操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;

　　上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節假日福利,如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;

　　4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環境優良。

人事部工作職責范圍 篇16

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務

　　4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部工作職責范圍 篇17

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

　　2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;

　　4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，并建立及維護養老保險臺賬;

　　5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助并參與診斷實施;

　　7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部工作職責范圍 篇18

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

人事部工作職責范圍 篇19

　　1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

　　7、負責社保公積金繳納等工作;

　　8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

　　11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

　　12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

　　13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務。

人事部工作職責范圍 篇20

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

　　3、完成每月的績效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作;

　　5、確保和諧的勞動關系;

　　6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

人事部工作職責范圍 篇21

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事部工作職責范圍 篇22

　　1.負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

　　2.輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3.活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4.定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物

人事部工作職責范圍 篇23

　　1. 根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2. 負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;

　　3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

　　4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

　　5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

　　6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

　　7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

　　8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;

　　9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

　　10. 上級領導安排的其他工作。

人事部工作職責范圍 篇24

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。

人事部工作職責范圍 篇25

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部工作職責范圍 篇26

　　1：搭建并優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

　　2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

　　3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序并指導落實;

　　4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部工作職責范圍 篇27

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

　　5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部工作職責范圍 篇28

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部工作職責范圍 篇29

　　一、制度管理

　　1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

　　2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;

　　3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;

　　4.進行公共關系的維護;

　　5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;

　　6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;

　　7.負責各類行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實;

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;

　　3.人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;

　　5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;

　　6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;

　　7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

　　8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;

　　2. 社區文化活動策劃與督導。

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人事部工作職責范圍 篇30

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;