人事部門主要負責人安全職責（精選4篇）
人事部門主要負責人安全職責 篇1
1.全權負責企業的人力資源管理，行政工作全盤安排;編制人力資源管理及各項制度與流程，執行到位，定期修正。
2.落實人力資源發展規劃，確保人力資源滿足公司發展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。
3.完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優化薪酬體系。
4.負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進實施;
5.負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考核，
人事部門主要負責人安全職責 篇2
1、根據公司組織架構，進行有效人員規劃及配置，編制并發布年度人員計劃;
2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發布招聘信息并實施招聘;
3、根據公司經營及發展需要，編制并發布培訓計劃，組織各項培訓工作的實施開展;
4、制定公司績效管理制度/方案，并根據KPI的設置及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施;
5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理;
人事部門主要負責人安全職責 篇3
1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實施專業人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、負責公司規章制度建立工作，協助總經理對整個公司進行監督管理，重要客戶等相關來賓的接待工作;
4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度;
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開展企業文化建設，加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍;
6、負責公司與政府相關職能部門的聯絡，各類證件的辦理;
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常運行。
8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。
人事部門主要負責人安全職責 篇4
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;
5、負責公司的辦公衛生、固定資產、行政等相關工作;
6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;