人事部門主要負責人安全職責（精選4篇）
人事部門主要負責人安全職責 篇1
1、根據公司組織架構，進行有效人員規劃及配置，編制并發布年度人員計劃;
2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發布招聘信息并實施招聘;
3、根據公司經營及發展需要，編制并發布培訓計劃，組織各項培訓工作的實施開展;
4、制定公司績效管理制度/方案，并根據KPI的設置及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施;
5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理;
人事部門主要負責人安全職責 篇2
1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實施專業人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、負責公司規章制度建立工作，協助總經理對整個公司進行監督管理，重要客戶等相關來賓的接待工作;
4、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度;
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開展企業文化建設，加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍;
6、負責公司與政府相關職能部門的聯絡，各類證件的辦理;
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常運行。
8、負責公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。
人事部門主要負責人安全職責 篇3
1、根據公司發展需求，編制、協調、統計各部門的招聘需求
2、搭建公司人才梯隊，促進人才成長與繼任人培養
3、有效招聘渠道的管理與持續開發
4、績效管理過程管理與績效制度持續改善
5、完善培訓制度，搭建培訓體系，制定年度培訓計劃
6、培訓資源管理與開發對接
7、市場薪酬年度調查，年度晉升調薪建議，崗位薪級薪等持續更新
8、負責擬定公司各項規章制度，過程兼管并改善
9、公司行政工作監督管理
人事部門主要負責人安全職責 篇4
1.全權負責企業的人力資源管理，行政工作全盤安排;編制人力資源管理及各項制度與流程，執行到位，定期修正。
2.落實人力資源發展規劃，確保人力資源滿足公司發展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。
3.完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優化薪酬體系。
4.負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，并跟進實施;
5.負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考核，