人事部門職責（精選29篇）

人事部門職責 篇1

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　3、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料;

人事部門職責 篇2

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　負責員工社保及相關培訓等工作;

　　負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

　　負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

　　完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部門職責 篇3

　　1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

　　6、領導交辦的其他事宜。

人事部門職責 篇4

　　1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理;

　　2、負責辦公室環境管理;

　　3、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購;

　　4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

　　5、負責員工飯堂及宿舍的管理;

　　6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續;

　　7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考核;

　　8、負責處理往來文檔資料和部門物品的采購;

　　9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

　　10、負責員工飯堂及宿舍的管理;

　　11、完成上級領導安排的其它工作。

人事部門職責 篇5

　　1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

　　人事部門職責8

　　1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門職責 篇6

　　1、人力配置計劃表，按年度銷售生產目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

　　2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工

　　3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

　　4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利

　　7、生產安全監督與管理工作;

　　8、及時處理總經理需要的文書資料

人事部門職責 篇7

　　1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2.負責酒店招聘活動實施工作;

　　3.開發維護實習生學校資源并做好實習生的管理;

　　5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;

　　6.協助部門日常事務處理。

人事部門職責 篇8

　　1.認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務;

　　2.負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作;

　　3.按時完成社保、公積金，商業保險繳納，落實福利發放工作;

　　4.織優化績效考核管理體系，以及績效考核實施、推進、分析、改善等工作;

　　5.協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6.負責員工考勤管理，按時間節點完成考勤匯總;

　　7.負責項目日常行政工作。

人事部門職責 篇9

　　1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經驗;具備行政管理經驗;

　　2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監督各項計劃的落實情況，確保各部門的業務正常運轉;

　　3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。

人事部門職責 篇10

　　1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關工作

人事部門職責 篇11

　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實;

　　3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;

　　6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作;

　　7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　8、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作

人事部門職責 篇12

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

人事部門職責 篇13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;

人事部門職責 篇14

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的'賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

人事部門職責 篇15

　　1.建立健全資產管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產，采購、添置、維護公司固定資產;并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部門職責 篇16

　　1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

　　3.負責公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負責日常行政管理工作。

　　5.負責公司文化建設，組織團建活動。

　　6.完成領導交代的其他事務。

人事部門職責 篇17

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部門職責 篇18

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　7、負責辦公設備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責接待工作及對外關系管理;

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部門職責 篇19

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責 篇20

　　1.根據公司人力編制情況負責招聘，面試及結果跟進。

　　2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續。

　　3.參與開展質檢、培訓、企業活動等工作。

　　4.上級交辦的其他事宜。

人事部門職責 篇21

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

人事部門職責 篇22

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務;

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查;

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門職責 篇23

　　1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。

　　2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。

　　3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

　　5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批準后按計劃執行。

　　6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。

　　7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。

　　8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。

　　9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。

　　10、負責管理中心固定資產的管理工作。

　　11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。

　　12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

　　13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。

　　14、完成上級交辦的其他各項工作。

人事部門職責 篇24

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

人事部門職責 篇25

　　1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

　　2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

　　3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

　　4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

人事部門職責 篇26

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事部門職責 篇27

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優秀人才;

　　4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;

　　5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態，做好員工關懷。

人事部門職責 篇28

　　1.負責人事各項制度的制定與監督執行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關系及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部門職責 篇29

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　5、領導安排的其他行政事務。