組織人事部門的職責（精選31篇）

組織人事部門的職責 篇1

　　1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);

　　2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;

　　3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

　　4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責 篇2

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門的職責 篇3

　　1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

　　7、負責社保公積金繳納等工作;

　　8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

　　11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

　　12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

　　13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務。

組織人事部門的職責 篇4

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

組織人事部門的職責 篇5

　　1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

　　3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;

　　5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責 篇6

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

　　4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

組織人事部門的職責 篇7

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

組織人事部門的職責 篇8

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　　(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　(3)、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

組織人事部門的職責 篇9

　　1.建立健全資產管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產，采購、添置、維護公司固定資產;并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產添置計劃，對公司耗材進行管理

組織人事部門的職責 篇10

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

　　8、協助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。

組織人事部門的職責 篇11

　　1.負責集團人員招聘、規劃、調崗;

　　2.負責員工的入職(合同、檔案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責員工各類保險的購買。

　　6.協助配合人事經理開展各項工作

組織人事部門的職責 篇12

　　1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;

　　3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

　　4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

組織人事部門的職責 篇13

　　1、 根據公司聘請治理流程，組織開展聘請工作，確保所需人員準時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 根據公司培訓治理流程，對新員工開展企業文化、（規章制度）等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、 樂觀幫助各部門開展聘請、培訓、績效治理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

組織人事部門的職責 篇14

　　1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。

　　2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

　　3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

　　4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關系、管理項目進度。

　　5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

組織人事部門的職責 篇15

　　1、協助上級對總公司，分公司等人力資源相關制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰略目標，并協助并落實到各個部門;

　　3、負責人力資源管理的各個模塊：規劃，招聘，培訓，考核等工作;

　　4、執行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

組織人事部門的職責 篇16

　　1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進行;

　　2. 協助任職資格相關系統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

　　5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

組織人事部門的職責 篇17

　　1)負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

　　5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議;

　　9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

組織人事部門的職責 篇18

　　1. 負責公司內部的人才招聘工作;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

組織人事部門的職責 篇19

　　1、負責公司人事行政部整體工作執行、落實工作，完善公司管理體制;

　　2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內具體工作執行、落實工作;

　　3、協助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛生、網絡、用餐等行政版塊負責;

　　5、公司對外接待、溝通協調工作;

　　6、公司其他相關行政人事類工作內容;

組織人事部門的職責 篇20

　　績效考核專員工作職責:

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。

　　4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

組織人事部門的職責 篇21

　　1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

組織人事部門的職責 篇22

　　職責描述：

　　1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的`控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動力平？計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

　　9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

　　任職要求：

　　人事部總監崗位

組織人事部門的職責 篇23

　　1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃；

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置；

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；

　　5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　1、完成公司的日常人事事務；

　　2、員工社保、公積金等福利的經辦工作；

　　3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

　　6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理；

　　7、完成員工的業績考核工作；

　　8、有一定的`組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行；

　　9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務；

　　10、上級交辦的其他工作。

　　負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　負責做好大型會議的準備、主持工作；

　　擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

　　負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理；

　　負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；

　　負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　完成領導交辦的其他工作。

組織人事部門的職責 篇24

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等;

　　3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

　　4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

組織人事部門的職責 篇25

　　1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度并組織執行。

　　2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。

　　4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

　　7、員工關系及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

　　8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

組織人事部門的職責 篇26

　　1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

　　4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

組織人事部門的職責 篇27

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開發：建立基于戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，并執行績效結果應用;建立、優化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

　　6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，并定期總結分析，出具應對方案;

　　7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

組織人事部門的職責 篇28

　　1、人力配置計劃表，按年度銷售生產目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

　　2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工

　　3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

　　4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利

　　7、生產安全監督與管理工作;

　　8、及時處理總經理需要的文書資料

組織人事部門的職責 篇29

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。

　　4、負責員工技能,技能測評的'督導與跟進。

組織人事部門的職責 篇30

　　人事部主管崗位職責

　　1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

　　2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

　　3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

組織人事部門的職責 篇31

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

　　9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作