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人事部的主要職責(zé)有哪些

發(fā)布時(shí)間:2025-03-31

人事部的主要職責(zé)有哪些(精選7篇)

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司招募員工的接待、辦理入職工作安置

  2、集合點(diǎn)集合求職者、并對(duì)招聘崗位進(jìn)行簡要講解

  3、處理入職員工反饋的情況。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇2

  1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

  2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼h(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

  3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位;

  5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);

  7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

  8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購相關(guān)禮品;

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇3

  1.根據(jù)各部門需要,進(jìn)行招聘各職位人員,或協(xié)助辦理離職手續(xù)

  2.根據(jù)各崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行考核

  3.溝通協(xié)調(diào)各部門之間合作

  4.根據(jù)公司發(fā)展需要,優(yōu)化人事管理制度

  5.組織團(tuán)建、新員工培訓(xùn)活動(dòng)

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇4

  1、全面負(fù)責(zé)招投標(biāo)、后勤、人事、行政等管理工作;

  2、負(fù)責(zé)行政人事部日常工作的全面管理。

  3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源及行政管理規(guī)章制度,實(shí)行規(guī)范化管理并推進(jìn)各項(xiàng)工作;

  4、負(fù)責(zé)審定各項(xiàng)行政工作計(jì)劃及行政管理費(fèi)用;

  5、負(fù)責(zé)組織建立公司的人力資源管理體系,為重大人事決策提供意見;

  6、根據(jù)公司要求,安排招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作;

  7、負(fù)責(zé)人力成本及行政費(fèi)用的控制;

  8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)申報(bào)相關(guān)材料及每月工資的審核工作;

  9、負(fù)責(zé)公司整體行政管理體系的工作,具備資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇5

  1、貫徹執(zhí)行公司決策,主持組織人事部日常工作;

  2、組織完成部門各模塊業(yè)務(wù)所需的制度建設(shè);

  3、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理,優(yōu)化集團(tuán)組織機(jī)構(gòu),制定及規(guī)范招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展、崗位管理等系列政策和工作程序;

  4、組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5、指導(dǎo)各成員公司規(guī)范人力資源等歸口管理工作;

  6、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè);

  7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內(nèi)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、工資發(fā)放等工作;

  9、負(fù)責(zé)黨的組織建設(shè)管理,包括黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨的教育培訓(xùn)、黨務(wù)辦理等黨建工作;

  10、組織開展員工政治思想工作;

  11、負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)上級(jí)黨組織有關(guān)要求;

  12、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇6

  根據(jù)公司發(fā)展,擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,審核各部門人員配置情況,開展招聘工作;

  根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用審批等;

  負(fù)責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

  配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;

人事部的主要職責(zé)有哪些 篇7

  1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

  2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

  3、組織制定酒店年度人工預(yù)算,監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況;

  4、建立酒店人才招聘體系,滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求;

  5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù),營造良好的酒店文化氛圍;

  6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

  7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;

  8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲(chǔ)管理工作;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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    1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需...

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    1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳,活動(dòng)的組織等。...

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    1. 行政類工作:1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼h(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包...

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    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

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    1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施8、培訓(xùn)...

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    1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程,落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì),建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪...

  • 人事部的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派,全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2.負(fù)責(zé)行政人事工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和...

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    1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。...

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