人事部部長職責范圍（精選28篇）

人事部部長職責范圍 篇1

　　1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;

　　2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;

　　4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工;

　　6、其他領導交辦事宜。

人事部部長職責范圍 篇2

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7、員工社保的繳納，團險的更新;

　　8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　10、負責各類會務的安排工作;

　　11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　12、完成上級交給的其它事務性工作。

人事部部長職責范圍 篇3

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

　　3、完成每月的績效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作;

　　5、確保和諧的勞動關系;

　　6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

人事部部長職責范圍 篇4

　　1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;

　　3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部部長職責范圍 篇5

　　1、基于業務需求和人才規劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;

　　2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;

　　3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結果的同時，實現渠道效率優化管理;

　　4、搭建和優化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。

人事部部長職責范圍 篇6

　　1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事部部長職責范圍 篇7

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領導安排的其他事項。

人事部部長職責范圍 篇8

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　2、負責制定公司人事管理制度；

　　3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的'人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　4、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　5、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　6、負責核定各崗位工資標準。負責對日常工資、加班工資的審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　7、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理；8、負責組織編制培訓計劃，抓好員工培訓工作。

人事部部長職責范圍 篇9

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

　　5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部部長職責范圍 篇10

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務

　　4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部部長職責范圍 篇11

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　3、負責員工信息的、數據錄入，各類報表的.統計;

　　4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;

　　5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事部部長職責范圍 篇12

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

　　2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事部部長職責范圍 篇13

　　1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;

　　2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;

　　3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;

　　4. 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

　　5. 在公司內外尋找和發現公司人才，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

　　6. 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;

　　8. 負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果作出評估;

　　9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發放;

　　10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;

　　11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;

　　12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，解決員工的實際問題;

　　13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

　　14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;

　　15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

　　16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

人事部部長職責范圍 篇14

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;

　　2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

　　3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部部長職責范圍 篇15

　　績效考核專員工作職責:

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。

　　4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

人事部部長職責范圍 篇16

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部部長職責范圍 篇17

　　1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部部長職責范圍 篇18

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部部長職責范圍 篇19

　　1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責統計匯總月度考勤相關工作;

　　4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事部部長職責范圍 篇20

　　1、（企業文化）、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達。

　　2、聘請、考勤監視、人事手續等（人力資源治理）工作，幫助店長做好團隊建立。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監視和治理。

　　4、負責合同、（收據）和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/本錢。

　　5、負責門店治理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的治理。

人事部部長職責范圍 篇21

　　1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。

　　3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

　　4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5.完成領導安排的其他行政工作。

　　6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。

　　7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作

　　8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部部長職責范圍 篇22

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

　　4、制定符合企業自身的管理制度。

　　5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

人事部部長職責范圍 篇23

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部部長職責范圍 篇24

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

人事部部長職責范圍 篇25

　　1、充分理解并認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

　　2、負責公司各項制度實施推進，并對過程進行有效檢查監督;

　　3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

　　4、負責定期員工面談等員工關系處理;

　　5、部門日常管理。

人事部部長職責范圍 篇26

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部部長職責范圍 篇27

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　7、負責辦公設備管理和物資采購;

　　8、公司印鑒及證照管理;

　　9、負責接待工作及對外關系管理;

　　10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部部長職責范圍 篇28

　　1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。

　　2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

　　4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。

　　5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察。

　　5、部門領導安排的其他工作