人事部部長職責范圍(精選28篇)
人事部部長職責范圍 篇1
1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表,編制個人所得稅報表;
2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;
3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;
4、復核匯總考勤結果,監督各部門考勤制度的實施情況;
5、組織開展對員工的績效考核工作,編制員工績效評估報告書,并反饋給有關領導和員工;
6、其他領導交辦事宜。
人事部部長職責范圍 篇2
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案;
7、員工社保的繳納,團險的更新;
8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
9、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
10、負責各類會務的安排工作;
11、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
12、完成上級交給的其它事務性工作。
人事部部長職責范圍 篇3
1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;
3、完成每月的績效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實工作;
5、確保和諧的勞動關系;
6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。
人事部部長職責范圍 篇4
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃,完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理,指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況,提供專業的人事解決方案和政策咨詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平,及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部長職責范圍 篇5
1、基于業務需求和人才規劃,制定長短期招聘計劃并推動實施;
2、理解崗位需求,繪制人才畫像,通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;
3、負責網絡、RPO、獵頭等核心渠道的運營,在完成招聘結果的同時,實現渠道效率優化管理;
4、搭建和優化招聘流程體系,包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
人事部部長職責范圍 篇6
1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
6.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事部部長職責范圍 篇7
1、負責招聘工作,開拓及維護有效招聘渠道,有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協助上級完善各項規章制度,協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;
4、社會保險辦理,每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
人事部部長職責范圍 篇8
1、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
2、負責制定公司人事管理制度;
3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的'人事考證、考核、考查的選拔工作;
4、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
5、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
6、負責核定各崗位工資標準。負責對日常工資、加班工資的審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
7、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理;8、負責組織編制培訓計劃,抓好員工培訓工作。
人事部部長職責范圍 篇9
1、主持制訂公司的各項管理制度,并進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序,協調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓計劃及活動方案,加強公司內部凝聚力建設;
5、提升公司內部企業文化,加強公司企業文化建設。
人事部部長職責范圍 篇10
1、 前臺電話的接聽,來訪客戶的拜訪接待、指引
2、 信件的簽收、分發,日常辦公物品的登記
3、來訪陌拜電話的溝通,為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務
4、 保持與已簽約家長的良好關系,進行保單、續費、引導和推薦
5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新
6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、 完成學校交代的其他相關工作事宜
8、 每年17薪待遇
人事部部長職責范圍 篇11
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發布招聘信息,邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的、數據錄入,各類報表的.統計;
4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事部部長職責范圍 篇12
1、結合公司業務發展需要,統籌規劃人力資源戰略,輔助企業戰略目標的達成;
2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程,落實公司各級人員的培訓工作,提升員工素質和能力;
3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計,建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系,激勵和培養有潛力的公司骨干;
4、負責各類高級人才的甄別和選拔,指導規劃員工的職業發展;
5、深化公司的企業文化,建立良好的企業文化氛圍,帶動員工工作積極性;
6、協助總經理的工作,完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部長職責范圍 篇13
1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;
2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,為公司重大人事決策提供支持;
3.根據公司的實際情況,組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程,并組織實施;
4. 根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織機構提出改進方案;
5. 在公司內外尋找和發現公司人才,并及時向有關部門推薦,滿足生產經營之需求;
6. 負責組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選;
7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓;
8. 負責組織公司員工的績效考核,并對考核結果作出評估;
9. 負責公司勞動工資管理工作,編制公司人工成本預算及薪資調整方案,審核員工的工資發放;
10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;
11.代表公司與員工簽訂勞動合同,處理各種與合同相關的事宜;
12.負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態,解決員工的實際問題;
13.負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業的經營理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力;
14.參與公司全面質量管理制度體系的建設,負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;
15.負責人事部門內部工作的組織與管理;
16.隨時完成總經理交辦的其他工作。
人事部部長職責范圍 篇14
1、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;
2、協助人資經理推動公司變革,落實人事制度及工作標準;
3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標,做好團隊建設后勤支持工作;
4、推動組織效能的持續提升,做好人才發展及梯隊建設。
人事部部長職責范圍 篇15
績效考核專員工作職責:
1、工作對人事部經理負責。
2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
3、每月對部門車間及工段進行考核,并將可和結果匯總通報,無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。
4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事部部長職責范圍 篇16
1、根據公司戰略以及業務發展需要,貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發展戰略,規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓,開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核,匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長職責范圍 篇17
1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃,全面負責公司全流程招聘實施工作,包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用,入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道,對招聘渠道和招聘效果進行分析;
3、負責新員工入職管理,持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作,讓新員工參加相關課程,并評估培訓的有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。
人事部部長職責范圍 篇18
1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;
2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理,包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執行集團總部人事行政關聯事宜。
人事部部長職責范圍 篇19
1、負責招聘工作跟進、職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;
2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;
3、負責統計匯總月度考勤相關工作;
4、負責行政來訪接待及行政日常工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事部部長職責范圍 篇20
1、(企業文化)、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的'傳達。
2、聘請、考勤監視、人事手續等(人力資源治理)工作,幫助店長做好團隊建立。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監視和治理。
4、負責合同、(收據)和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/本錢。
5、負責門店治理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、修理費用等的治理。
人事部部長職責范圍 篇21
1.全面負責公司的人才招聘工作,根據公司要求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃。
2.負責候選人面試,入職,培訓等一系列后續的工作。
3.負責完成勞動合同管理,人事檔案管理。
4.考勤管理:負責員工請假、調休、加班的辦理,根據打卡數據,休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。
5.完成領導安排的其他行政工作。
6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理,處理等。
7.組織聚餐,團建,旅游等員工福利相關工作
8.了解各部門,各層級的人員培訓需求,制定培訓計劃,開展培訓工作等。
人事部部長職責范圍 篇22
1、建立人才儲備機制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要,規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要,制定和實施培訓開發計劃,包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設,塑造企業品牌形象,提高品牌知名度。
人事部部長職責范圍 篇23
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選,進行初試及后續面試安排
4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續辦理等。
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部部長職責范圍 篇24
1、負責招聘工作,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷;
2、初步篩選應聘人員,負責應聘人員的預約,接待及面試安排;
3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數據進行整理和分析,給出優化建議;
6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。
人事部部長職責范圍 篇25
1、充分理解并認可公司戰略目標,進行人才梯隊搭建;
2、負責公司各項制度實施推進,并對過程進行有效檢查監督;
3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;
4、負責定期員工面談等員工關系處理;
5、部門日常管理。
人事部部長職責范圍 篇26
1.招聘工作:負責員工招聘工作,維護招聘渠道,負責簡歷的篩選及面試;
2.員工檔案管理:負責員工入離職手續辦理,五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;
3.培訓工作:收集、整理、匯總各級員工培訓需求,結合整體工作計劃,制定年度培訓計劃及具體實施方案,并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。
人事部部長職責范圍 篇27
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
7、負責辦公設備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關系管理;
10、上級領導交辦的其他工作事項。
人事部部長職責范圍 篇28
1、在部門領導管理下,負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的招聘工作,按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作,熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理:負責新員工人事制度的培訓,員工培訓記錄和檔案管理,協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。
4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理,政府穩崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作