企業(yè)里人事部主要職責(zé)（通用29篇）

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對(duì)公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進(jìn)行管理，監(jiān)督各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實(shí)施績(jī)效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團(tuán)總部各部門及事業(yè)部的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊(duì)建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵(lì)保障制度。

　　7、維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理公司勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)展各類培訓(xùn)，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)人員的績(jī)效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇3

　　1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;

　　3、審核崗位說(shuō)明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

　　8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、對(duì)接校招工作，維護(hù)校招渠道。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個(gè)流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時(shí)和部門及員工進(jìn)行溝通;

　　5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級(jí)交給的其他工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇6

　　一、人事行政工作：

　　員工招聘相關(guān)工作

　　員工關(guān)系(入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工、部門之間關(guān)系處理);

　　員工檔案管理

　　社保、公積金的`繳納

　　薪酬與績(jī)效管理

　　每月考勤匯總

　　行政工作：

　　辦公環(huán)境維護(hù)、每月考勤匯總、固定資產(chǎn)管理、日常用品采購(gòu)、團(tuán)建活動(dòng)組織執(zhí)行、訪客接待、快遞/信件收發(fā)、機(jī)票/車票預(yù)訂等;

　　二、出納工作：

　　1、公司日常賬款的往來(lái)支付;

　　2、定期查詢銀行往來(lái)賬款，制作簡(jiǎn)單的日記賬;

　　3、負(fù)責(zé)公司和財(cái)務(wù)對(duì)接;

　　4、公司員工各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷、現(xiàn)金支取及票據(jù)的開(kāi)具管理;

　　5、公司內(nèi)部公文處理、各種工商稅務(wù)證件的辦理與年檢;

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2.執(zhí)行組織績(jī)效分解及業(yè)務(wù)部門員工個(gè)性化績(jī)效激勵(lì)方案的制定，并落實(shí)推動(dòng)與落地;

　　3.確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng);

　　4.協(xié)助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執(zhí)行性與開(kāi)展進(jìn)度，簡(jiǎn)化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系;

　　6. 推行各項(xiàng)人力資源政策，深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇8

　　1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程、

　　2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理，含會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷、差旅、采購(gòu)等。

　　3、負(fù)責(zé)部門與公司的行政對(duì)接工作。

　　4、規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負(fù)責(zé)定期匯報(bào)部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　5、組織并策劃各類團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇10

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù)；

　　9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作；

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇11

　　1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;

　　2. 協(xié)助任職資格相關(guān)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護(hù)，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;

　　3. 負(fù)責(zé)任職資格IT系統(tǒng)的測(cè)試、維護(hù)，確保任職資格工作的順利運(yùn)行;

　　4. 負(fù)責(zé)實(shí)施任職資格培訓(xùn)與答疑，以提升各職類對(duì)任職資格的認(rèn)知;

　　5. 組織實(shí)施任職資格認(rèn)證工作，以按時(shí)完成各職類的認(rèn)證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和相關(guān)行政人事工作;

　　3、開(kāi)展人事相關(guān)培訓(xùn)，其中包括：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn);

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費(fèi)用預(yù)算;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　2.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　3.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　4.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　5.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算工作，確保工資發(fā)放及時(shí)與準(zhǔn)確;

　　2、根據(jù)公司的績(jī)效考核管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作，并統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的薪酬、績(jī)效管理制度及考核方案，維護(hù)員工關(guān)系，營(yíng)造良好的公司氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動(dòng)、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的.辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

　　1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革，落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

　　4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇17

　　1、公司檔案管理，包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

　　2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

　　3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

　　8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　10、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購(gòu)相關(guān)禮品;

　　11、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)部門全面工作，對(duì)部門工作進(jìn)行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報(bào)，熟知部門工作職責(zé)，對(duì)部門人員明確分工、責(zé)任到人；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源各個(gè)模塊的組織實(shí)施；

　　3、做好文秘工作，起草、下達(dá)決議、通知、會(huì)議紀(jì)要，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)行程進(jìn)行組織安排，對(duì)公司重大活動(dòng)、重大會(huì)議等進(jìn)行組織、籌備；

　　4、統(tǒng)籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛(wèi)生等后勤保障工作；

　　5、做好內(nèi)、外部溝通及協(xié)調(diào)工作，建立順暢的內(nèi)、外部工作關(guān)系，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，積極處理與政府相關(guān)職能部門及客戶等的各項(xiàng)往來(lái)工作，杜絕各類糾紛。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

　　3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;

　　6、各類數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，月度匯總;

　　7、負(fù)責(zé)各種類證明開(kāi)具;

　　8、上級(jí)主管交待的其他事情。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績(jī)效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；

　　9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；

　　10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí)；6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識(shí)；

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策；

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠(chéng)信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開(kāi)發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇22

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

　　2、完善招聘體系，建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況，引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

　　5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績(jī)效調(diào)整方案;

　　6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報(bào)表。

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算，個(gè)稅申報(bào)。

　　6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。

　　7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成上級(jí)布置的其他工作;

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇25

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等各模塊工作的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇26

　　人事部助理工作職責(zé)：

　　1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇27

　　1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度

　　2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)人事部?jī)?nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理；

　　4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善，提出工資改善意見(jiàn)并促進(jìn)實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)價(jià)和總結(jié)；

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟；

　　7、負(fù)責(zé)公司人事制度的.建立和監(jiān)督實(shí)施。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作，

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇28

　　1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的.制定與監(jiān)督執(zhí)行 2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作， 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

企業(yè)里人事部主要職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開(kāi)發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行溝通、評(píng)估、篩選與推薦;

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。