人事部工作職責范圍（通用27篇）

人事部工作職責范圍 篇1

　　1、人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構(gòu)、部門職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

　　2、組織人員招聘工作：根據(jù)公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓(xùn)管理：組織制定年度培訓(xùn)計劃并對公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實施進行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員，審核外部培訓(xùn)機構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實施。

　　4、績效管理：統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標及數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案，負責員工薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理：指導(dǎo)落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動爭議，勞動糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作和任務(wù)。

人事部工作職責范圍 篇2

　　1)負責公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責行政費用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責范圍 篇3

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設(shè)計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預(yù)算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照公司各級培訓(xùn)計劃的要求，完成公司各級培訓(xùn)計劃的制訂并組織實施，強化員工學(xué)習能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊伍;建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導(dǎo)實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

　　5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對方案;

　　7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責范圍 篇4

　　1 全面負責 HRSSC 基礎(chǔ)人事模塊的各項管理工作， 組織、協(xié)調(diào)、 調(diào)推進各模塊 全面 達成工作任

　　務(wù) ，人員管理、考核評價及團隊建設(shè)

　　2 根據(jù)股份公司人力資源戰(zhàn)略， 制定并 落實基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，構(gòu)建 和完

　　善 HRSSC 人事管理運營體系，并結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)優(yōu)化和改進;

　　3 統(tǒng)籌人事管理服務(wù)流程的搭建，基于業(yè)務(wù)需求優(yōu)化 HRSSC 人事管理服務(wù)流程，設(shè)計流程的運

　　轉(zhuǎn)，確保流程的合理性;

　　4 定期提供基礎(chǔ)人事管理報告 ，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展及人力戰(zhàn)略提供可參考的數(shù)據(jù)

　　5 深入了解人事管理各模塊的業(yè)務(wù)需求，解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作問題，規(guī)范并指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作，確保

　　其合理化、規(guī)范化;

　　6 全面負責 人事管理 系統(tǒng) 的日常運營維護、 權(quán)限管理、后臺配置管理、操作手冊編寫和系統(tǒng)培訓(xùn)。

人事部工作職責范圍 篇5

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;

　　8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部工作職責范圍 篇6

　　1、根據(jù)招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復(fù)試甄選等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂(含續(xù)簽)、轉(zhuǎn)正評估、離職面談等工作;

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、協(xié)助完成各類活動組織及其他行政工作;

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);

人事部工作職責范圍 篇7

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

　　2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部工作職責范圍 篇8

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　7 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

人事部工作職責范圍 篇9

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動處理

　　3.社保的申報

　　4.員工關(guān)系的處理和維護

　　5.主管安排的其它事宜

人事部工作職責范圍 篇10

　　1、開發(fā)、建立、維護招募渠道

　　2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;

　　3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善

　　4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化

　　5、招募相關(guān)的其他事項

　　6、公司年度培訓(xùn)計劃制訂;

　　7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實施

　　8、培訓(xùn)DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作

　　9、建立與維護R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;

　　10、公司講師管理;

人事部工作職責范圍 篇11

　　人事部助理工作職責：

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部工作職責范圍 篇12

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

人事部工作職責范圍 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。

　　6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事部工作職責范圍 篇14

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部工作職責范圍 篇15

　　1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復(fù)試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團要求及公司培訓(xùn)計劃，組織并實施員工進行在職培訓(xùn);收集、整理、保存培訓(xùn)的資料;

　　8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應(yīng);負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部工作職責范圍 篇16

　　1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

人事部工作職責范圍 篇17

　　1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整，高效實施招聘計劃。

　　2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續(xù)提升招聘效率與效果。

　　3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

　　4.協(xié)助新人快速融入團隊，密切與業(yè)務(wù)部門溝通，提出建設(shè)性改善意見。

　　5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫。

　　6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進雇主品牌建設(shè)。

　　7.通過多元培訓(xùn)資源的整合，設(shè)計匹配團隊需求的培訓(xùn)方案，并負責培訓(xùn)項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化。

　　8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人事部工作職責范圍 篇18

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;

　　3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督

　　5、外部人員到公司的登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

人事部工作職責范圍 篇19

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

　　3、負責營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

人事部工作職責范圍 篇20

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓(xùn)等;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部工作職責范圍 篇21

　　績效考核專員工作職責:

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結(jié)果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

　　4、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

人事部工作職責范圍 篇22

　　1、根據(jù)公司人員需求計劃，獨立開展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，協(xié)助指導(dǎo)各部門完成部門級培訓(xùn)，逐步完善培訓(xùn)體系;

　　3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系，人才畫像，人才地圖，組織人才盤點等項目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎(chǔ)工作;

　　5、定期更新梳理崗位說明書等文件;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

人事部工作職責范圍 篇23

　　1、 制訂并執(zhí)行學(xué)院機構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、 組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、 負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

　　5、 負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施;負責繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、 負責辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

　　7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。

　　8、 承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、 認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部工作職責范圍 篇24

　　1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗提升;

　　2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

　　3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;

　　4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;

　　5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

　　6)配合進行企業(yè)文化建設(shè)，進行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

　　7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

　　8)通過人力資源運營，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

　　9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計劃制定，組織實施培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果評估，建立培訓(xùn)檔案;

　　10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部工作職責范圍 篇25

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負責人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部工作職責范圍 篇26

　　1、負責公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實工作，完善公司管理體制;

　　2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實工作;

　　3、協(xié)助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事務(wù)工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負責;

　　5、公司對外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;

　　6、公司其他相關(guān)行政人事類工作內(nèi)容;

人事部工作職責范圍 篇27

　　人事部主管崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習計劃實施，負責安排培訓(xùn)講師、教材等項目。