人力資源助理工作職責(zé)工作職能（通用24篇）

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇1

　　1、協(xié)助學(xué)校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學(xué)校與外籍教師的溝通橋梁并承擔(dān)一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇2

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇4

　　1、協(xié)助實施人力資源工作計劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇5

　　1、配合完成人力資源相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇6

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;

　　5、維護(hù)人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對前來面試人員進(jìn)行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇7

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動組織，辦公室環(huán)境維護(hù);

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

　　7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

　　9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

　　5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇10

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

　　5、其它各項事務(wù)性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;

　　3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇11

　　1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U一金外出處理工作;

　　2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

　　3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

　　4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇13

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經(jīng)驗，績效實操經(jīng)驗

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

　　4.負(fù)責(zé)推動績效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標(biāo)分解、績效計劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評價及績效結(jié)果應(yīng)用

　　5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動

　　8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇14

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇15

　　1、員工入離職辦理，信息檔案維護(hù)更新;

　　2、員工考勤管理;

　　3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

　　4、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

　　5、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇16

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

　　4、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

　　9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

　　10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財產(chǎn);

　　11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇17

　　1、協(xié)助上級主管進(jìn)行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門店的培訓(xùn)計劃，以及MT和OT的培訓(xùn)跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協(xié)助辦理

　　6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇18

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 、

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇19

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

　　4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇20

　　1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇21

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡歷，預(yù)約面試時間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇22

　　職責(zé)

　　1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;

　　2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;

　　4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇23

　　1，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責(zé)工作職能 篇24

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

　　7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

　　8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作