人力資源助理工作職責(zé)描述（精選29篇）

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護(hù)人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇2

　　1，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關(guān)規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇3

　　1、了解、掌握公司的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作：預(yù)約應(yīng)聘人員，跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶關(guān)系維護(hù)，定期為客戶安排參加公司活動(dòng)，為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

　　7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　3、負(fù)責(zé)采購(gòu)、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

　　4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購(gòu);員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇5

　　1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

　　2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會(huì)議組織協(xié)調(diào)工作;

　　5)上級(jí)交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇6

　　1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協(xié)助績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效成績(jī);

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇7

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作;

　　5.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資、績(jī)效核算;

　　6.負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對(duì)接。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇8

　　崗位職責(zé)

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職資格

　　1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強(qiáng)的交際能力;

　　3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

　　5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇9

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)處理考勤核對(duì)、入離職與社保手續(xù)辦理、培訓(xùn)組織安排、簡(jiǎn)歷篩選與面試邀約等工作;

　　2. 協(xié)助人力資源信息化系統(tǒng)各模塊的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與整理等輔助工作;

　　3. 協(xié)助部門其他項(xiàng)目型工作。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

　　2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，擬訂、完善、排版公眾號(hào)推文，參與設(shè)計(jì)宣傳海報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇12

　　1.協(xié)助完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇13

　　1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;

　　5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇14

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì)，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作，跟蹤績(jī)效面談情況，評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇15

　　1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng)，整理會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作;

　　5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇17

　　進(jìn)行需求分析，確定招聘策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　優(yōu)化招聘渠道;

　　根據(jù)公司要求針對(duì)性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫(kù)，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報(bào)告;

　　完成上級(jí)分派的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇18

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請(qǐng)款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報(bào)

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報(bào)的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇19

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店基本人事工作(如：入職、離職);

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)或中國(guó)香港分店薪酬核算工作;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關(guān)系等)。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇21

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;組織開展績(jī)效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導(dǎo)要求，按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報(bào)公司;

　　6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇22

　　1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3.組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇23

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對(duì)HR問詢一站式問題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇24

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;

　　3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇25

　　1、協(xié)助HR從事招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇26

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

　　5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

　　6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇27

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211)，人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí);

　　5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇28

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動(dòng)合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動(dòng)合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎(chǔ)人事工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)描述 篇29

　　1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通