人力資源助理工作職責描述（精選23篇）

人力資源助理工作職責描述 篇1

　　1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;

　　2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負責商務接待、會議組織協調工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責描述 篇2

　　1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理工作職責描述 篇3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理工作職責描述 篇4

　　1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

　　4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇5

　　1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;

　　2.負責招聘事宜;

　　3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

　　4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;

　　5.負責考勤統計，工資、績效核算;

　　6.負責員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理工作職責描述 篇6

　　1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件

　　4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區域清潔衛生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責描述 篇7

　　1、了解、掌握公司的用人需求;

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護招聘網站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

　　7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理工作職責描述 篇8

　　1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。

人力資源助理工作職責描述 篇9

　　1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并

　　制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

　　5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

　　6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理工作職責描述 篇10

　　1.負責公司各類通知及發布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理工作職責描述 篇11

　　1、維護日常的招聘網站;

　　2、篩選簡歷，預約面試時間;

　　3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

　　4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的培訓

人力資源助理工作職責描述 篇12

　　職責：

　　1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理工作職責描述 篇13

　　職責：

　　1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;

　　2、協助校園招聘具體事項安排;

　　3、跟進新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理工作職責描述 篇14

　　職責:

　　1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。

　　2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

　　4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理工作職責描述 篇15

　　1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

　　6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協助企業文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇16

　　1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責描述 篇17

　　1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理工作職責描述 篇18

　　1、協助HR從事招聘工作;

　　2、負責員工入職手續辦理;

　　3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理工作職責描述 篇19

　　職責

　　1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的溝通能力

人力資源助理工作職責描述 篇20

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

　　2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程

　　3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

　　4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

　　5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協助實施員工培訓活動

　　8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理工作職責描述 篇21

　　1、協助實施人力資源工作計劃。

　　2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業文化建設等工作。

　　3、協助完善公司各項人事數據資料。

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。

　　6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。

　　7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責描述 篇22

　　職責：

　　1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

　　5、其它各項事務性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

　　3、有良好溝通及學習能力;

　　4、應屆畢業生優先。

人力資源助理工作職責描述 篇23

　　崗位職責：

　　1、負責P-file的管理;

　　2、負責員工入轉調離手續、合同的新簽及續簽工作;

　　3、戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數據對接(與上海外服總部對接);

　　4、負責相關人事證明的開具;

　　5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

　　6、配合Dell HR 交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

　　2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

　　3、英語最基本的聽說寫能力;

　　4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

　　5、為人踏實，溝通能力強。