人力資源助理崗位職責有哪些（通用29篇）

人力資源助理崗位職責有哪些 篇1

　　1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

　　2、負責招聘和人才配置優化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系，防范和處理勞資風險;

　　5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題并及時糾正;

人力資源助理崗位職責有哪些 篇2

　　1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協助關系，做好督促與支持銷售業務開發的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業客戶承接、對接服務;

　　5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理發薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業績報表統計、數據核對;

　　7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，并協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇3

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇4

　　一：員工關系

　　1、協助收取員工入職材料

　　2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

　　3、協助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責有哪些 篇5

　　1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

　　11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇6

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇7

　　1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇8

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

　　6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇9

　　1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協助招聘專員完成招聘相關工作;

　　5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

　　6、協助員工關系主管組織員工活動。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇10

　　職責：

　　1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;

　　2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;

　　4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;

　　5、完成其他人力資源工作事務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;

　　3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;

　　4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇11

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

　　1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇12

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職;

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理崗位職責有哪些 篇13

　　1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

　　6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協助企業文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇14

　　1.負責考勤、社保管理。

　　2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

　　3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

　　4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇15

　　1、協助HR從事招聘工作;

　　2、負責員工入職手續辦理;

　　3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

　　4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇16

　　崗位職責：

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、完成領導交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇17

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

　　2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇18

　　◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

　　◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

　　◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理崗位職責有哪些 篇19

　　1、配合完成人力資源相關工作;

　　2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;

　　3、完成領導安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇20

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協助審核公司各類會計憑單

　　6.領導安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責有哪些 篇21

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，聯系面試者安排時間面試。

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　實習的話，可以開具實習證明

人力資源助理崗位職責有哪些 篇22

　　1、負責協助總經理的業務資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓講解;

　　8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理崗位職責有哪些 篇23

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇24

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇25

　　1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

　　2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程

　　3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

　　4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

　　5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

　　6.公司安排的其他人事方面的工作;

　　7. 協助實施員工培訓活動

　　8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果

人力資源助理崗位職責有哪些 篇26

　　1.協助完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇27

　　1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準

　　3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

　　4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

　　7.對招聘錄用后未轉正期間的`新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

　　8.進行甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議

　　10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理崗位職責有哪些 篇28

　　職責：

　　1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

　　3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理崗位職責有哪些 篇29

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協助完成其他安排任務