亚洲精品成人18久久久久_日韩欧美色_江苏极品身材白嫩少妇自拍_曰本人做爰大片免费观看一老师_久草视频网_最近中文字幕MV高清在线视频

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 人力資源助理主要職責(通用32篇)

人力資源助理主要職責

發布時間:2025-04-02

人力資源助理主要職責(通用32篇)

人力資源助理主要職責 篇1

  1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

  2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

  3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

  4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續辦理,建立員工基本檔案管理;

  5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

  6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理主要職責 篇2

  1. 日?记跀祿占徒y計,以及相關考勤分析數據報告

  2. 周加班數據收集,并形成報告

  3. 日常考勤數據核對,核對加班單、請假單等考勤單據

  4. 考勤系統的維護

  5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

  6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

  7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作

  8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理主要職責 篇3

  1、擅長招聘及員工關系模塊;

  2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

  3、協助推動企業理念及企業文化的建設,完善員工業余活動,營造良好的工作氛圍,增強員工對企業的認可度與歸屬感;

  4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

  5、有銷售行業招聘經驗優先;

  6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理主要職責 篇4

  (1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

  (2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

  (3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  (4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關系

  (5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理主要職責 篇5

  1、負責對公司的保管、發放、培訓等工作;

  2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

  3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

  4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續辦理,建立員工基本檔案管理;

  5、負責部門固定資產配置的'管理工作,包括清點、維護、登記;

  6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理主要職責 篇6

  1.負責公司人事工作,包括人員入職離職手續辦理,人員招聘,人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

  2.負責公司外聯及接待工作

  3.負責公司行政后勤管理工作

  4.負責辦公用品管理

  5.協助審核公司各類會計憑單

  6.領導安排的其他事宜

人力資源助理主要職責 篇7

  1、利用公司現有資源,組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

  2、收集招聘需求,發布招聘信息,進行篩選、電話邀約、安排面試等工作;

  3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;

  4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

  5、協助開展培訓模塊工作,制作培訓,安排培訓事宜;

  6、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源助理主要職責 篇8

  職責:

  1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

  2、員工檔案整理及保管;

  3、勞動合同及各類證明的蓋章;

  4、人員信息及時錄入,并定期整理數據;

  5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

  6、上級領導安排的其他工作。

  崗位要求:

  1、全日制大專及以上學歷,對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

  2、具備良好的溝通表達、協調能力,有親和力。

人力資源助理主要職責 篇9

  1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業文化等人力資源日常管理事宜。

  2.根據行業和公司發展狀況,協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

  3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

  4.負責公司員工檔案管理,監督考核各部門績效,并不斷完善績效管理體系。

人力資源助理主要職責 篇10

  1、項目性工作:協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

  2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

  3、數據分析:分析人力數據,提供可供決策的分析報告;

  4、根據自己的特長,輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理主要職責 篇11

  1、新員工入職培訓的組織和實施

  2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

  3、日常俱樂部管理與跟進

  4、員工文體活動的策劃與組織實施

  5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

  6、中層管理群日常維護與管理

  7、短信平臺的維護與管理

  8、協助完成其他安排任務

人力資源助理主要職責 篇12

  職責:

  1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

  2、根據公司團隊的招聘需求,通過各種渠道及時引進所需的人才;

  3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

  4、工作時間以外可從事保險銷售工作,享受額外提成津貼;

  5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

  6、建立、維護人事檔案,負責人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

  具體細節:

  1.邀約面試者到公司進行面試,安排面試時間

  2.接待面試者,協助面試者填寫面試表格,引導面試者進入面試區

  3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

  4.協助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請的填寫等

  5.協助主管安排日常事務,負責團隊的基本運營管理,跟進新人入司情況并及時反饋

  6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理主要職責 篇13

  1、主要負責公司人事系統維護,如釘釘、金蝶等軟件;

  2、負責公司人事檔案管理,如員工的入轉職檔案,負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;

  3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

  4、協助完成領導臨時安排的工作,協助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理主要職責 篇14

  職責:

  1、崗位發布跟蹤,篩選簡歷,協助招聘專員進行面試組織、測評工作

  2、協助開展工作分析,培訓課程的開發與管理;

  3、協助員工培訓的組織與過程管理

  4、人力資源統計數據與分析

  5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務

  應聘資格要求

  1、工作認真負責,靈活性強,有良好的應變能力和溝通能力

  2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

  3、一周坐班實習2-3天,或暑期實習。

人力資源助理主要職責 篇15

  1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實操經驗,績效實操經驗

  2.根據公司戰略和人力資源規劃,建立與完善公司、門店的績效管理體系,梳理、優化績效管理相關制度及工作流程

  3.根據公司戰略,編制人力資源預算,建立各崗位考核指標及薪酬方案

  4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施,組織開展績效考核,包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用

  5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

  6.公司安排的其他人事方面的工作;

  7. 協助實施員工培訓活動

  8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求,執行公司招聘計劃,保證招聘效果

人力資源助理主要職責 篇16

  1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

  2協助做好招聘工作

  3負責公司日常例會的主持,會議的記錄。

  4人力資源管理制度的匯編,根據人事經理的要求,編寫相關制度,以及做好檔案資料的保管工作。

  5協助做好員工關系工作

人力資源助理主要職責 篇17

  職責:

  1、協助完善相關人力資源制度,完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;

  2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃,完成公司的招聘需求

  3、根據公司的員工培訓體系,落實培訓計劃;

  4、實施和完善的企業文化活動,做好員工關系維護;

  5、完成其他人力資源工作事務。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先;

  2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;

  3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;

  4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理主要職責 篇18

  1.主要是負責公司的招聘工作,通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

  2.負責員工的入職與離職手續辦理;

  3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

  4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

  5.負責部門日常工作的整理,打印復印資料;

  6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理主要職責 篇19

  職責:

  1、協助拓展高校招聘渠道,維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

  2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

  3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

  任職條件:

  1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;

  2、較強的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運營經驗,PS、H5、PPT制作興趣更佳;

  3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理主要職責 篇20

  1、 搜集并篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

  2、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

  3、 跟進員工入離職,維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;

  4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

  5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理主要職責 篇21

  職責;

  1、協助開展招聘工作:維護招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;

  2、更新人事檔案及相關人事表格;

  3、協助人力各類項目實施,支援團隊完成其他的相關工作。

  崗位要求:

  1、大專以上學歷,人力資源、管理類專業;

  2、保證至少可實習4個月,能上班3天以上;

  3、抗壓力強,積極主動,具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

  4、溝通表達佳,有英文基礎;

  5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理主要職責 篇22

  職責:

  1、協助參與簡歷篩選,面試邀約,錄用跟進環節;

  2、協助校園招聘具體事項安排;

  3、跟進新員工入職訪談;

  任職要求:

  1、工作細致、耐心,有條理;良好的溝通交流能力;

  2、積極主動、責任心強,能在壓力下工作;

  3、本科大四在校生優先,可全職實習優先,表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理主要職責 篇23

  一:員工關系

  1、協助收取員工入職材料

  2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

  4、收取員工保險及公積金轉移材料

  5、協助辦理員工OA整理上傳

  二:社保、公積金、商業保險及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

  3、協助社保、住房基數采集及申報

  4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報的咨詢

  6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理主要職責 篇24

  受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢,按照流程規范為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環工作;

  收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;

  收集員工反饋的建議,提出可落地執行的優化方案,推動人力資源相關業務優化;

  出具方案,對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

  其他領導安排的工作;

人力資源助理主要職責 篇25

  1、負責公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負責崗位初面;

  2、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新;

  3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

  4、對接面試官,安排面試時間;

  5、關注人員留存情況,并階段性匯總。

人力資源助理主要職責 篇26

  1、能夠從HR的角度出發,參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求

  2、負責招聘和人才配置優化等工作;

  3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施方案;

  4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系,防范和處理勞資風險;

  5、協助負責人制定各項人力資源管理制度,監督各項制度的執行情況,發現問題并及時糾正;

人力資源助理主要職責 篇27

  1.協助完善招聘體系;

  2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

  3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

  4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

  5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系。

人力資源助理主要職責 篇28

  1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

  2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

  3、撰寫面試評語,反饋給候選人;

  4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。

人力資源助理主要職責 篇29

  職責:

  1.協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。

  2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

  4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

  5.執行招聘工作流程,同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

  6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃,聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

  7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

  8.幫助建立員工關系,協助員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  任職要求:

  1.全日制大專以上學歷,男女不限。

  2.性格開朗自信,具備良好的表達能力與溝通技巧,普通話標準。

  3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。

  4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理主要職責 篇30

  1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

  2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;

  3. 協助部門其他項目型工作。

人力資源助理主要職責 篇31

  進行需求分析,確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

  優化招聘渠道;

  根據公司要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人;

  幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫,提供有效信息尋訪線索;

  整理候選人推薦報告;

  完成上級分派的其他任務。

人力資源助理主要職責 篇32

  1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

  2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規范的人才甄選流程與標準

  3.建立人力測評庫,甄選優秀人才

  4.根據現有編制及公司業務發展需求,協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

  5.與外部招聘機構保持良好的合作關系,滿足公司用人需求

  6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

  7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導,并建立一系列跟蹤輔導措施

  8.進行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復試、和終試,確定合適人選

  9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃,發現招聘問題并提出改進建議

  10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理,及員工異動數據匯總

  11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理主要職責(通用32篇) 相關內容:
  • 人力資源助理工作職責(精選33篇)

    1、協助組織和安排會議活動,整理會議紀要,及時準確地負責上傳下達的任務和指令;2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;3、參與校園招聘工作,包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;4、負責招聘渠道的維護,及時更新招聘信...

  • 人力資源助理工作職責描述(精選28篇)

    1,協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;2,擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;3,完成上級領導安排的其他日常工作。...

  • 人力資源助理工作職責主要內容(精選31篇)

    1、管理人事外包服務,包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;2、與客戶進行溝通和協調工作,以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或...

  • 人力資源助理專員崗位職責(精選33篇)

    1、人力資源管理、應用心理學等相關專業本科或以上學歷;2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業管理或大型連鎖企業優先);3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;4、具備較好的`表...

  • 人力資源助理崗位職責(精選33篇)

    任職要求:1、全日制本科以上學歷;2、普通話流利;3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情:1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案;2、進行相關侯選人資料的收集...

  • 人力資源助理工作職責工作內容(精選30篇)

    1、負責協助總經理的業務資料整理;2、負責公司客戶來訪招待;3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負責公司員工社保的購買,對外政府工作對接;5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;6、負責公司所有業務資料的...

  • 人力資源助理工作職責工作職能(精選33篇)

    1、根據公司發展戰略和人力資源政策,與業務部門協同溝通,組織業務部門理解公司戰略并制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。...

  • 人力資源助理工作職責內容(通用33篇)

    受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢,按照流程規范為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環工作;收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;收集員工反饋的建議,提出可落地執行的優化方...

  • 人力資源助理工作職責具體內容(精選28篇)

    1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;2、關注企業招聘的發展趨勢,不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;3、負責企業培訓計劃的組織,并督促各部門培訓工作執行,對培訓結果、培訓過程進行考核、...

  • 人力資源助理工作職責有哪些(通用28篇)

    1、依照現有法律法規,遵循公司的政策方針,協調和履行人事方面的執行工作2、新員工招聘,商場人才的發掘和管理3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班...

  • 人力資源助理的工作職責(精選29篇)

    1、主要負責公司人事系統維護,如釘釘、金蝶等軟件;2、負責公司人事檔案管理,如員工的入轉職檔案,負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;4、協...

  • 人力資源助理工作職責范圍(精選28篇)

    1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;5、負責完成部門日常人事工作;6、完成上級交辦的其它工作。...

  • 人力資源助理有哪些職責(精選30篇)

    職責:1、根據人力資源需求計劃,協助制定員工招聘計劃,組織開展招聘工作;2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道,發布招聘信息;3、協助制定并完善公司招聘管理制度,并根據需要及時進行調整修改;4、定期或不定期的進行人力...

  • 人力資源助理的主要職責(精選28篇)

    職責:1、人力資源日常事務性工作,完善公司各項人事數據資料;2、文檔管理及相關人事數據統計工作;3、各項人事服務性工作,包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。...

  • 人力資源助理工作職責都有哪些(通用33篇)

    1.協助完善招聘體系;2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工...

  • 崗位職責
主站蜘蛛池模板: 日本三级黄色网址 | 国产精品亚洲А∨无码播放不卡 | 日日操夜夜操天天爽 | 精品1区2区| 大伊人狠狠躁夜夜躁av一区 | 激情二区 | 99精品无人区乱码1区2区3区 | 在线观看自拍 | www.久久久.com | 七级黄色片 | 国产自在自线午夜精品视频 | 亚洲av无码久久精品成人 | 亚洲黄色小视频在线观看 | 国产精品999在线 | 国产精品99久久久久久宅男 | 久久亚洲经典 | 息与子五十路中文字幕 | 国产精品无码A∨精品影院 女人体1963免费观看视频 | 天天艹av | 少妇扒开双腿让我看个够 | 91视频青青 | 日本一区精品久久久久影院 | 视频免费1区二区三区 | 131美女爽爽爽爱做视频 | 久久东京 | 国产在线观看免费网站 | 日韩国产高清一区二区 | 欧美亚洲另类丝袜综合网 | 播放一级黄色片 | 91久久国产综合久久91猫猫 | 一久久久 | 国产高潮流白浆啊免费A片动态 | 日韩精品人妻系列无码专区 | 亚洲视频在线观看一级片 | 老司机avhd101高清 | 久久精品国产亚洲blacked | 国产成人久久av免费高清密臂 | 久久久久亚洲最大xxxx | 国产精品中文 | 日韩国产成人在线 | 久操网在线 |