人力資源助理主要職責(通用32篇)
人力資源助理主要職責 篇1
1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續辦理,建立員工基本檔案管理;
5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。
人力資源助理主要職責 篇2
1. 日?记跀祿占徒y計,以及相關考勤分析數據報告
2. 周加班數據收集,并形成報告
3. 日常考勤數據核對,核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統的維護
5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告
6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水,快遞,租車,接待,出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理主要職責 篇3
1、擅長招聘及員工關系模塊;
2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;
3、協助推動企業理念及企業文化的建設,完善員工業余活動,營造良好的工作氛圍,增強員工對企業的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業招聘經驗優先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理主要職責 篇4
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關系
(5)完成領導交辦的其他工作;
人力資源助理主要職責 篇5
1、負責對公司的保管、發放、培訓等工作;
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知,入離職手續辦理,建立員工基本檔案管理;
5、負責部門固定資產配置的'管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。
人力資源助理主要職責 篇6
1.負責公司人事工作,包括人員入職離職手續辦理,人員招聘,人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理主要職責 篇7
1、利用公司現有資源,組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;
2、收集招聘需求,發布招聘信息,進行篩選、電話邀約、安排面試等工作;
3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;
4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、協助開展培訓模塊工作,制作培訓,安排培訓事宜;
6、完成部門領導安排的其他任務。
人力資源助理主要職責 篇8
職責:
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入,并定期整理數據;
5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、全日制大專及以上學歷,對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協調能力,有親和力。
人力資源助理主要職責 篇9
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、企業文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據行業和公司發展狀況,協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
3.負責新員工培訓、內部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理,監督考核各部門績效,并不斷完善績效管理體系。
人力資源助理主要職責 篇10
1、項目性工作:協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;
3、數據分析:分析人力數據,提供可供決策的分析報告;
4、根據自己的特長,輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理主要職責 篇11
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協助完成其他安排任務
人力資源助理主要職責 篇12
職責:
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;
2、根據公司團隊的招聘需求,通過各種渠道及時引進所需的人才;
3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
4、工作時間以外可從事保險銷售工作,享受額外提成津貼;
5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
6、建立、維護人事檔案,負責人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
具體細節:
1.邀約面試者到公司進行面試,安排面試時間
2.接待面試者,協助面試者填寫面試表格,引導面試者進入面試區
3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作
4.協助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請的填寫等
5.協助主管安排日常事務,負責團隊的基本運營管理,跟進新人入司情況并及時反饋
6.完成上級交代的其他工作
人力資源助理主要職責 篇13
1、主要負責公司人事系統維護,如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理,如員工的入轉職檔案,負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作,協助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理主要職責 篇14
職責:
1、崗位發布跟蹤,篩選簡歷,協助招聘專員進行面試組織、測評工作
2、協助開展工作分析,培訓課程的開發與管理;
3、協助員工培訓的組織與過程管理
4、人力資源統計數據與分析
5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務
應聘資格要求
1、工作認真負責,靈活性強,有良好的應變能力和溝通能力
2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件
3、一周坐班實習2-3天,或暑期實習。
人力資源助理主要職責 篇15
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作, 薪酬實操經驗,績效實操經驗
2.根據公司戰略和人力資源規劃,建立與完善公司、門店的績效管理體系,梳理、優化績效管理相關制度及工作流程
3.根據公司戰略,編制人力資源預算,建立各崗位考核指標及薪酬方案
4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施,組織開展績效考核,包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用
5.負責公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協助實施員工培訓活動
8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求,執行公司招聘計劃,保證招聘效果
人力資源助理主要職責 篇16
1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)
2協助做好招聘工作
3負責公司日常例會的主持,會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編,根據人事經理的要求,編寫相關制度,以及做好檔案資料的保管工作。
5協助做好員工關系工作
人力資源助理主要職責 篇17
職責:
1、協助完善相關人力資源制度,完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃,完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系,落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業文化活動,做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;
4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理主要職責 篇18
1.主要是負責公司的招聘工作,通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理,打印復印資料;
6.協助經理完成日常工作。
人力資源助理主要職責 篇19
職責:
1、協助拓展高校招聘渠道,維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件:
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運營經驗,PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。
人力資源助理主要職責 篇20
1、 搜集并篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職,維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;
4、協助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理主要職責 篇21
職責;
1、協助開展招聘工作:維護招聘渠道、電話邀約,面試接待,候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協助人力各類項目實施,支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理類專業;
2、保證至少可實習4個月,能上班3天以上;
3、抗壓力強,積極主動,具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳,有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理主要職責 篇22
職責:
1、協助參與簡歷篩選,面試邀約,錄用跟進環節;
2、協助校園招聘具體事項安排;
3、跟進新員工入職訪談;
任職要求:
1、工作細致、耐心,有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動、責任心強,能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優先,可全職實習優先,表現優秀的有轉正機會;
人力資源助理主要職責 篇23
一:員工關系
1、協助收取員工入職材料
2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關系轉入
4、收取員工保險及公積金轉移材料
5、協助辦理員工OA整理上傳
二:社保、公積金、商業保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起
3、協助社保、住房基數采集及申報
4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協助發放員工車補等其他補助信息
人力資源助理主要職責 篇24
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業務的問詢,按照流程規范為員工答疑解惑,跟進員工反饋問題,做好工單閉環工作;
收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例,完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議,提出可落地執行的優化方案,推動人力資源相關業務優化;
出具方案,對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
人力資源助理主要職責 篇25
1、負責公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負責崗位初面;
2、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官,安排面試時間;
5、關注人員留存情況,并階段性匯總。
人力資源助理主要職責 篇26
1、能夠從HR的角度出發,參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求
2、負責招聘和人才配置優化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關系,防范和處理勞資風險;
5、協助負責人制定各項人力資源管理制度,監督各項制度的執行情況,發現問題并及時糾正;
人力資源助理主要職責 篇27
1.協助完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系。
人力資源助理主要職責 篇28
1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;
2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語,反饋給候選人;
4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。
人力資源助理主要職責 篇29
職責:
1.協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程,同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃,聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系,協助員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1.全日制大專以上學歷,男女不限。
2.性格開朗自信,具備良好的表達能力與溝通技巧,普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。
人力資源助理主要職責 篇30
1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;
2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;
3. 協助部門其他項目型工作。
人力資源助理主要職責 篇31
進行需求分析,確定招聘策略和方案、并進行相關候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
優化招聘渠道;
根據公司要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫,提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務。
人力資源助理主要職責 篇32
1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫,甄選優秀人才
4.根據現有編制及公司業務發展需求,協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構保持良好的合作關系,滿足公司用人需求
6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導,并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復試、和終試,確定合適人選
9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃,發現招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理,及員工異動數據匯總
11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作