人力資源助理的主要職責（精選28篇）

人力資源助理的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

　　2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

　　3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

　　5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　具體細節：

　　1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

　　3.跟進面試結束后的信息通知工作以及后續的培訓工作

　　4.協助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的主要職責 篇3

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理的主要職責 篇4

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;

　　5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業余生活;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

　　2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

　　3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的主要職責 篇6

　　1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理的主要職責 篇7

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理的主要職責 篇8

　　1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。

　　2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的主要職責 篇9

　　1、協助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理的主要職責 篇10

　　1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

　　3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

　　4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理的主要職責 篇11

　　職責：

　　1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

　　2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

　　3、協助員工培訓的組織與過程管理

　　4、人力資源統計數據與分析

　　5、協助勞動關系管理及人力資源管理其他事務

　　應聘資格要求

　　1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理的主要職責 篇12

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

　　3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業招聘經驗優先;

　　6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理的主要職責 篇13

　　1. 非關鍵HR報表類工作;

　　2. 系統信息常規維護工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理的主要職責 篇14

　　【職責】

　　1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

　　2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

　　3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;

　　4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

　　2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

　　3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

　　4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;

　　5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理的主要職責 篇15

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，聯系面試者安排時間面試。

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　實習的話，可以開具實習證明

人力資源助理的主要職責 篇16

　　1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

　　3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

　　7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

　　8、推行公司各類規章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關系

　　10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理的主要職責 篇17

　　崗位職責

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責公司行政事務性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;

　　5、有較好的職業道德和責任心;

人力資源助理的主要職責 篇18

　　協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

　　執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執行公司各項人事制度與計劃，并提出改善建議

人力資源助理的主要職責 篇19

　　1. 負責處理考勤核對、入離職與社保手續辦理、培訓組織安排、簡歷篩選與面試邀約等工作;

　　2. 協助人力資源信息化系統各模塊的數據導入與整理等輔助工作;

　　3. 協助部門其他項目型工作。

人力資源助理的主要職責 篇20

　　職責：

　　1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;

　　2、協助校園招聘具體事項安排;

　　3、跟進新員工入職訪談;

　　任職要求：

　　1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

　　2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

　　3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理的主要職責 篇21

　　職責

　　1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的溝通能力

人力資源助理的主要職責 篇22

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理的主要職責 篇23

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

　　7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責 篇24

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理的主要職責 篇25

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協助審核公司各類會計憑單

　　6.領導安排的其他事宜

人力資源助理的主要職責 篇26

　　1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規范的人才甄選流程與標準

　　3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

　　4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理

　　7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

　　8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發現招聘問題并提出改進建議

　　10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的主要職責 篇27

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理的主要職責 篇28

　　1、負責對公司的保管、發放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產配置的'管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。