人事行政經(jīng)理職責（精選19篇）

人事行政經(jīng)理職責 篇1

　　1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

　　4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

　　5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

　　6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

　　8、督導辦理全公司人員的各類證件;

　　9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

　　10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事行政經(jīng)理職責 篇2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理職責 篇3

　　1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調(diào)動、離職等相關(guān)人事手續(xù)、檔案管理。

　　2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

　　4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議;

　　5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

　　6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政經(jīng)理職責 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

　　6、協(xié)助推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

　　7、對下屬部門的工作指導、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

　　8、負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

　　9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理職責 篇5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

　　2、負責各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導定期評估渠道效果;

　　3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5. 負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

　　6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政經(jīng)理職責 篇6

　　1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

　　2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

　　3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;

　　4.維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　5. 其他人事團隊日常工作。

人事行政經(jīng)理職責 篇7

　　1. 負責公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

　　2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;

　　5.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經(jīng)理職責 篇8

　　1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

　　2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;

　　3、負責日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運行)的處理，做好后勤保障工作;

　　4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理職責 篇9

　　1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

　　2. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;

　　3. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

　　4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護;

　　5. 制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織;

　　6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;

　　7. 企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預算;

人事行政經(jīng)理職責 篇10

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理職責 篇11

　　1、負責人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;

　　2、公司績效方案的制定和落地;

　　3、結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);

　　4、員工關(guān)系：勞動風險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經(jīng)理職責 篇12

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè) ;

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經(jīng)理職責 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理職責 篇14

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

　　4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

　　6、完善公司績效考核制度;

人事行政經(jīng)理職責 篇15

　　1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設(shè)。

人事行政經(jīng)理職責 篇16

　　1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、負責化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事行政經(jīng)理職責 篇17

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;

　　2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

　　3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;

　　6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài);

　　7、其他的人事事務(wù)處理。

人事行政經(jīng)理職責 篇18

　　1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

　　2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事行政經(jīng)理職責 篇19

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施;

　　3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　4、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

　　6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。