招聘主管崗位職責（精選24篇）

招聘主管崗位職責 篇1

　　1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務部門進行溝通;

　　4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責 篇2

　　1.負責集團招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選;

　　2.負責招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關機構的聯(lián)系;

　　3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經(jīng)歷和個人能力;

　　5.做好招聘相關統(tǒng)計報表，以備查閱。

招聘主管崗位職責 篇3

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責 篇4

　　1. 了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，關注業(yè)務運營情況，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;

　　2. 定期進行組織及人才盤點，協(xié)同人力資源部其他崗位，在招聘、學習發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的支持;

　　3. 傳承企業(yè)文化，建設溝通渠道，主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;

　　4. 協(xié)助完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　5. 參與公司人力資源項目工作的設計，并落地執(zhí)行。

招聘主管崗位職責 篇5

　　1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

　　2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

　　3.與總部HR及當?shù)豐SC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預算與核算;

　　4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案;

　　5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協(xié)調當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行;

　　6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施;

　　8.負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責 篇6

　　1.負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。

招聘主管崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;

　　2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

　　3、積極了解行業(yè)內人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

　　5、負責人才培養(yǎng)培訓試行，組織培訓活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設和管理;

　　6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓實施，進行培訓效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎培訓課件;

　　7、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

　　8、上級領導交代的其他工作任務。

招聘主管崗位職責 篇9

　　1、負責完善人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;

　　2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負責組織面試與篩選;

　　3、負責制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設，向公司領導推薦優(yōu)秀人才;

　　4、關注員工心理，協(xié)調員工關系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。

招聘主管崗位職責 篇10

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責 篇13

　　1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管崗位職責 篇14

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

　　2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

　　3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

　　4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

　　7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責 篇15

　　1、招聘，績效管理

　　2、公司食堂，宿舍管理

　　3、行政費用的預算與管理

　　4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

　　5、 組織公司開展各類日常活動、年會活動

　　6、跟進及協(xié)調日常政府的工作及行政事務的辦理

　　7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理

招聘主管崗位職責 篇16

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位職責 篇17

　　1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位職責 篇18

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責 篇19

　　1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關流程;

　　2、負責所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓工作;

　　3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優(yōu)先考慮;

　　4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;

　　5、負責人力行政相關會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關事務的日常維護;

　　6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;

　　7、領導臨時交待的其他工作。

招聘主管崗位職責 篇20

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位職責 篇21

　　1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　5、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人力資源管理等方面的建議;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作

　　人力資源招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責 篇22

　　職責

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

　　任職資格

　　1、人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，4年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

　　3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　4、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

招聘主管崗位職責 篇23

　　職責：

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

　　8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　3.具備良好的溝通交流能力;

　　4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

　　5.工作認真、負責，善于學習。

招聘主管崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。