人事招聘主管崗位職責要求（通用31篇）

人事招聘主管崗位職責要求 篇1

　　1、全面協助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

人事招聘主管崗位職責要求 篇2

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責要求 篇3

　　1.負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘主管崗位職責要求 篇4

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

人事招聘主管崗位職責要求 篇5

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責要求 篇6

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

人事招聘主管崗位職責要求 篇7

　　1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作;

　　5、 協助部門領導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

人事招聘主管崗位職責要求 篇8

　　職責：

　　1、根據業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現潛在問題，加以解決;

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;

　　6、負責入離職管理、各類合同管理;

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經驗;

　　3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

　　4、熟練運用辦公操作系統。

人事招聘主管崗位職責要求 篇9

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

人事招聘主管崗位職責要求 篇10

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數據建模與分析能力。

人事招聘主管崗位職責要求 篇11

　　職責：

　　1.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、現有編制、業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

　　2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

　　3.能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

　　5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學歷;

　　2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

　　4、較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

人事招聘主管崗位職責要求 篇12

　　職責：

　　1.協助人事經理完善招聘體系;

　　2.根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

　　8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

　　2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　3.具備良好的溝通交流能力;

　　4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

　　5.工作認真、負責，善于學習。

人事招聘主管崗位職責要求 篇13

　　1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

　　2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

　　3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協助進行年度人工成本預算與核算;

　　4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案;

　　5.協助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執(zhí)行;

　　6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施;

　　8.負責完成領導交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責要求 篇14

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

人事招聘主管崗位職責要求 篇15

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

　　2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

　　3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息;

　　5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領導安排的其他工作

　　要求：

　　大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

　　良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

人事招聘主管崗位職責要求 篇16

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

人事招聘主管崗位職責要求 篇17

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

人事招聘主管崗位職責要求 篇18

　　職責：

　　1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據業(yè)務發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

　　3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

　　5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關專業(yè)大專及以上學歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經驗優(yōu)先;

　　4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

人事招聘主管崗位職責要求 篇19

　　1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

　　2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

　　3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

　　4、任職資格標準建立;

　　5、招聘流程優(yōu)化;

　　6、招聘數據分析。

人事招聘主管崗位職責要求 篇20

　　職責：

　　1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

　　3、負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設

　　4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷

　　2、識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高

　　3、有1年及以上教育行業(yè)相關招聘經驗者，或大型企業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先

　　4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力

人事招聘主管崗位職責要求 篇21

　　職責：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯網或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

　　3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

人事招聘主管崗位職責要求 篇22

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;

　　3、3年以上人事管理經驗，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

人事招聘主管崗位職責要求 篇23

　　職責：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作;

　　2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理;

　　3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

　　3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;

　　4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件;

　　5、能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

人事招聘主管崗位職責要求 篇24

　　職責：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、領導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

　　3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;

　　4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

　　5、有獵聘工作經驗者優(yōu)先。

人事招聘主管崗位職責要求 篇25

　　1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

　　2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4. 負責崗前和崗中業(yè)務培訓的授課;

　　5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;

　　6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

　　7. 負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

　　8.完成領導交給的其他任務。

人事招聘主管崗位職責要求 篇26

　　1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

　　4、根據公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

人事招聘主管崗位職責要求 篇27

　　1、負責部門相關工作統籌管理;

　　2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;

　　3、負責推動價值觀、哲學、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標桿;

　　4、負責執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設規(guī)范化管理;

　　5、負責根據企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;

　　6、負責員工關系溝通處理;

人事招聘主管崗位職責要求 篇28

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

　　2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

　　3、協助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

　　4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業(yè)務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

　　7、協助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責要求 篇29

　　職責

　　1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

人事招聘主管崗位職責要求 篇30

　　職責

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

　　任職資格

　　1、人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

　　2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗;

　　3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

人事招聘主管崗位職責要求 篇31

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。